Seberapa besar peran anda dalam lingkungan anda? Pertanyaan ini menggelitik kiki4hire; dalam suatu perushaan, seseorang ditugasi memberi kontributsi bagiannya, misalnya bagian technical support. Sebagai team player tentunya ada tugas-tugas tertentu yang rutin yang harus dikerjakan. Disamping itu ada tugas non rutin yang perlu diperhatikan, biasanya bukan tugas anda, bukan tanggung 
jawab anda secara langsung.
Seringkali tugas utama tertunda (bahasa halus untuk "ditunda") sehingga anda sibuk mengatasi kerjaan di tugas utamanya, jadi tugas non rutin jadi tidak terurus. Akibat langsungnya memang tidak ada, tapi akibat tidak langsungnya: "kapasitas kerja anda bisa dianggap terbatas".
Loh, kok gitu sih? Liat penjelasannya...
Pastinya seseorang direkrut perusahaan untuk memberikan kontribusi, apabila anda hanya biasa-biasa saja, ya wajar juga... tapi kalau ada tugas tambahan dan peran yang lebih besar bagaimana?
Ngapain ngambil peran lebih besar kan sudah nyaman?
Peran lebih besar identik dengan kepercayaan yang lebih besar, identik dengan peluang naik jabatan yang lebih besar, lalu berarti peluang dapat penghasilan lebih, fasilitas lebih, kesempatan baru yang lebih, dst...
Bicara nilai tambah, apakah sama dengan memberikan usaha lebih? Salah satunya Ya. Salah banyak lainnya, kapasitas kerja anda bertumbuh dengan membiasakan diri berkontribusi lebih dari tugas rutin yang anda kerjakan.
Saat anda ditugasi mencatat misalnya, buatlah catatan yang lengkap yang menangkap isi pembicaraan secara rinci, sehingga orang lain melihat anda sebagai orang yang dapat diandalkan mencatat hasil rapat. Tidak mengerjakan sesuatu dengan asal-asalan adalah salah satu cara melatih diri mengembangkan nilai tambah. Segala yang anda sentuh hasilnya lain & lebih baik bila dibandingkan hasil kerja rekan lainnya.
jawab anda secara langsung.Seringkali tugas utama tertunda (bahasa halus untuk "ditunda") sehingga anda sibuk mengatasi kerjaan di tugas utamanya, jadi tugas non rutin jadi tidak terurus. Akibat langsungnya memang tidak ada, tapi akibat tidak langsungnya: "kapasitas kerja anda bisa dianggap terbatas".
Loh, kok gitu sih? Liat penjelasannya...
Pastinya seseorang direkrut perusahaan untuk memberikan kontribusi, apabila anda hanya biasa-biasa saja, ya wajar juga... tapi kalau ada tugas tambahan dan peran yang lebih besar bagaimana?
Ngapain ngambil peran lebih besar kan sudah nyaman?
Peran lebih besar identik dengan kepercayaan yang lebih besar, identik dengan peluang naik jabatan yang lebih besar, lalu berarti peluang dapat penghasilan lebih, fasilitas lebih, kesempatan baru yang lebih, dst...
Bicara nilai tambah, apakah sama dengan memberikan usaha lebih? Salah satunya Ya. Salah banyak lainnya, kapasitas kerja anda bertumbuh dengan membiasakan diri berkontribusi lebih dari tugas rutin yang anda kerjakan.
Saat anda ditugasi mencatat misalnya, buatlah catatan yang lengkap yang menangkap isi pembicaraan secara rinci, sehingga orang lain melihat anda sebagai orang yang dapat diandalkan mencatat hasil rapat. Tidak mengerjakan sesuatu dengan asal-asalan adalah salah satu cara melatih diri mengembangkan nilai tambah. Segala yang anda sentuh hasilnya lain & lebih baik bila dibandingkan hasil kerja rekan lainnya.
Semoga tulisan singkat ini menjadi teaser (penggoda) yang baik untuk mindset anda.
Apabila anda memerlukan saran dan konsultasi silakan hubungi website kami di www.kiki4hire.com, konsultan kami senantiasa siap membantu anda.
salam,
kiki4hire
twitter: @kiki4hire @konsultangoceng
website: http://www.kiki4hire.com
blog: http://kiki4hire.blogspot.com
email: info@kiki4hire.com
kiki4hire
twitter: @kiki4hire @konsultangoceng
website: http://www.kiki4hire.com
blog: http://kiki4hire.blogspot.com
email: info@kiki4hire.com
No comments:
Post a Comment
Silakan komentari