Konfirmasikanlah Pendaftaran Anda di kiki4hire - Repost

Rekans,
Terima kasih untuk visit dan registernya anda di web konsultan pribadi on web - www.kiki4hire.com

Silakan menyimak artikel di link berikut untuk petunjuk konfirmasi sebelum rekan member sekalian dapat menikmati layanan konsultasi (curhat juga boleh) di web kami: http://kiki4hire.blogspot.com/2009/07/news-konfirmasi-isi-profile-anda.html

Silakan bergabung dengan lebih dari 700 member yang telah bergabung duluan dengan website konsultan pribadi ini.

Semoga bermanfaat.

kiki4hire - your personal consultant on web

Links: Artikel Lainnya            Web kiki4hire        Contact us          Our FB Profile


Selamat Datang Member Baru kiki4hire - Konfirmasilah Sebelum Login

Rekan member baru kiki4hire, terima kasih atas partisipasinya mendaftarkan diri sebagai member di web personal konsultan www.kiki4hire.com.

Untuk melindungi kepentingan anda para member terhormat, sistem kiki4hire membutuhkan konfirmasi pendaftaran, alasannya adalah untuk memastikan bahwa pendaftar adalah anda sendiri secara benar. Setelah konfirmasi dilakukan, barulah anda dapat melakukan login dan mencoba layanan konsultan pribadi di web ini.

Bagi yang tertarik untuk bergabung, dipersilakan untuk mendaftarkan diri secara GRATIS dan tanpa ikatan di website kami, bergabunglah dengan lebih dari 700 member lainnya, dan pastikan manfaat positif menjadi milik anda.

Layanan kiki4hire membantu memberikan 2nd opinion atas tantangan hidup anda di bidang karir, kepribadian, mindset & love life.
Nantikan artikel menarik kami di Facebook atau di Marketing blog kami. Have a nice weekend.

Terima kasih dan semoga bermanfaat.

kiki4hire - your personal consultant on web

Links: Artikel Lainnya            Web kiki4hire        Contact us          Our FB Profile


Opini: Comfort Zone

Artikel Opini ini dibuat by request oleh salah satu komentator artikel kiki4hire di FB, so thanks buat kontribusi comment dan mari kita simak Opini tentang comfort zone ini.

"Comfort Zone" diterjemahkan bebas sebagai "Zona Nyaman" tempat yang paling indah, selain taman kanak-kanak (red: sampe ada lagunya... "taman yang paling indah hanya taman kami... taman kanak-kanak maksudnya)

Comfort Zone Itu Enak Toh?
Berada di zone ini memang enak, semua situasi aman terkendali, kalau dunia kerja pastinya sudah pasti tiap bulan terima gaji, pekerjaan yang dilakukan sudah dikuasai, dianggap perform oleh atasan .... wah indah lah pokoke!

Berada pada kondisi ini jelas nyaman, ini rezeki ... kapan lagi? Dikasih enak masak ditolak? Tidak semua orang bisa mencapai posisi enak begini loh! Dan seterusnya, sejuta pembelaan bisa dibuat untuk menjustifikasi nikmatnya comfort zone.

Nothing Wrong With Comfort Zone, Right?
Nah... ini yang berat!
Orang waras mana yang bilang comfort zone itu tidak enak, rasanya gak ada...

Tapi...
Yang paling tidak enak: kalau comfort zonenya tiba-tiba dibuang / dihilangkan! Sssttt...! Lihat betapa sibuknya status di FB saat pembantu anda pulang kampung! "Oshin Mode ON...", "kapan ya mereka balik?", "mereka balik gak ya...?", "aduh...! pegel-pegel nih...", dst dst
Itu contoh situasi yang paling tidak enak dalam kondisi normal yang comfort zonenya hilang karena asisten pribadi anda mudik buat berlebaran.

Siapkah anda dengan situasi comfort zone anda dihilangkan selamanya? Contoh di atas adalah ekstrim tapi sementara :)
Sanggupkah kalau ternyata pembantu anda gak balik-balik lalu gak dapet-dapet penggantinya? Jawabannya ada pada diri anda sendiri ...

Bagaimanakah kalau tiba-tiba anda yang punya penghasilan lalu tiba-tiba pensiun atau dipensiunkan, apakah anda siap? Bagi yang mengerti bahasa tulisan ini, tentunya juga mengerti kondisi sosial di negri ini. Tidak ada jaminan hari tua kalau anda tidak menjaminkannya sendiri dengan rencana yang matang.

Intinya persiapkanlah masa pensiun anda sekarang! Jangan menunggu "comfort zone" anda hilang, baru berubah dan mencoba banyak hal setelahnya, opini kami: sedikit terlambat...!

Menyikapi Comfort Zone
Tidaklah manusiawi kalau comfort zone itu dimusuhi, kebodohan besar namanya; terlalu bersahabat salah juga...
Abiz gimana dong?

Saat masih duduk di comfort zone, carilah peluang untuk berubah dan carilah percepatan pengalaman, istilah kerennya adalah mencari "second curve" (kurva kedua) pembelajaran; kalau kerja adalah kurva pertama anda, maka menanam bunga atau memelihara burung untuk ditangkarkan bisa jadi kurva pembelajaran berikutnya yang potensial untuk menghasilkan. Kedua kegiatan itu adalah contoh saja. Masih buanyak sekali ide-ide segar untuk dicoba menjadi lahan baru, berkomunitas jadi blogger, mencari peluang memanfaatkan keahlian yang dimiliki: memasak, menjahit, mengajar, dst dst dst...

Sambil menikmati comfort zone, lakukan sesuatu sehingga apabila terjadi perubahan yang drastis yang menyebabkan hilangnya comfort zone anda, minimal anda tidak shock, mati gaya, lalu mati beneran ... hi hi hi...

Caranya?
Untuk cara ada seribu satu gaya, ... lebih lanjut, boleh tanya ke konsultan pribadi on web di website www.kiki4hire.com - sebuah layanan konsultan pribadi yang hanya Goceng atau GRATIS!!!

Silakan kunjungi website kami atau email info@kiki4hire.com untuk keterangan lebih lanjut. 700++ member telah menanti anda bergabung disana.
Semoga bermanfaat.

kiki4hire - your personal consultant on web

Links: Artikel Lainnya            Web kiki4hire        Contact us          Our FB Profile



"Neraka Dunia..." katanya!

Apalagi sih topiknya kok sekarang judulnya "Neraka Dunia..."? Ceritanya beberapa hari lalu ada yang cerita bahwa perusahaan tempat dia bekerja itu gak nyenengin... "setiap kali ngantor serasa masuk neraka aja!" dari situlah istilah "Neraka Dunia" ini dimulai.

Secara de facto, semua perusahaan memiliki kelebihan dan kekurangan. Ada yang bagus di satu sisi kecil tapi banyak kekurangan di sisi lainnya. Karyawan yang ada di dalamnya seringkali kurang mendapatkan ruang gerak yang cukup, disadari atau tidak.

Ruang Gerak dalam Perusahaan
Seseorang yang diberikan ruang gerak yang cukup dan diberikan pembekalan yang memadai akan mengkondisikan seseorang yang berprestasi dalam sebuah perusahaan untuk memberikan hasil yang terbaiknya; bekerja bersungguh-sungguh dan menghasilkan buat kemajuan perusahaan. Kondisi ini seringkali didapat (baca: direbut) oleh orang tertentu saja. Sebagian besar teman kerjanya akan berakhir sebagai karyawan yang biasa-biasa saja.



"Neraka Dunia"

Buat banyak orang, tempat kerja adalah tempat yang menarik untuk dikunjungi setiap harinya, jadi pos utama kegiatan hariannya. Di sisi lain ada juga yang karena satu dan lain hal, mengunjungi tempat kerjanya adalah sebuah siksaan. Entah disebabkan kurang dapat perhatian, terlalu banyak tekanan, tidak ada tantangan, atau tantangan yang terlalu besar dan lain-lain.

Dampak yang muncul adalah seseorang ini ogah kalau diminta untuk mereferensikan teman atau sahabatnya ke dalam perusahaan.Dari pengalaman berganti kartu nama (istilah keren untuk pindah kantor) membuktikan bahwa: semua tempat kerja punya kelemahan; yang berbeda hanyalah jenis dan kadar kelemahan yang dimiliki sebuah perusahaan.

Istilah "Neraka Dunia" sebenarnya ekstrim, karena selama masih jadi karyawan... ya selayaknya bekerja dengan baik dan benar; selama masih menerima pendapatan dari kantor anda sekarang, berkontribusi itu kewajiban buat kepentingan perusahaan anda.

Jadi Mindset Yang Bagus untuk "Neraka Dunia"...?
Baiklah, urusan mendapatkan kesempatan adalah satu hal, artinya kalau company tempat kita bekerja butuh orang bagus, ya kasih tahu saja info lowongannya. Kalau masuk ternyata kurang asyik, secara positif pola pikirnya toh semua tempat itu sementara, lalu menolong teman untuk masuk itu membuatkan batu loncatan buat dia.

Tentu saja jangan janji surga yang diberitahukan saat awal, kurang past tentunya. Di tempat yang bagus kayak apapun yang gak perform tetap selalu ada, sebaliknya di tempat yang katanya "Neraka Dunia" pun yang perform dan dapat pengalaman bagus tetap selalu ada.

Informasikan secara proporsional dan tidak menjanjikan sesuatu yang berlebih supaya tidak over expect adalah positioning yang pas buat siapapun dia yang pengen kasih kesempatan sama orang lain :)

Pendapat Berbeda... Silakan Loh :)
Apabila rekan pembaca punya pola pandang yang berbeda, yuk comment artikel ini... have a nice weekend.

Kalau ada yang punya info lowongan kerja, butuh cari orang yang pas boleh juga posting ke email: info@kiki4hire.com, sebaliknya yang  mau titip CV juga boleh barangkali ada yang bisa dibantu oleh kiki4hire; solusi kiki4hire adalah menjadi tempat curhat online di web untuk karir, kepribadian, mindset dan love life.

Saat ini member kiki4hire telah mencapai 700++, jadi bagi yang berminat untuk ikutan, silakan join, daftar gratis jangn lupa konfirmasi pendaftaran anda di web kami, dan dapatkan manfaatnya... PASTI...

Semoga bermanfaat.

kiki4hire - your personal consultant on web

Links: Artikel Lainnya            Web kiki4hire        Contact us          Our FB Profile

Renungan: Delay Time

Artikel ini diinspirasi kejadian tadi pagi... seseorang yang lambat sekali bereaksi di lampu lalu lintas saat lampu sudah hijau, I call it "Delay Time" (diterjemahkan sebagai waktu tunda).
Sering sekali kata-kata motivasi: "Just do it" atau "Try it ... bla bla bla" atau .... apapun kata-kata motivasinya, semuanya kembali ke orangnya masing-masing. Pasti!

Lalu? Kata-kata yang mengundang seseorang untuk action tidak serta merta mendapatkan response yang seharusnya, sadar atau tidak ada delay dalam otak.
Jika delay yang dilihat orang sebenarnya adalah berpikir dengan focus yang tepat, tentunya tidak ada masalah; dalam artikel ini sorotannya adalah delay yang idle (kosong, gak ngapa-ngapain).

Delay semacam ini mungkin terjadi kalau badan kurang fit, kurang tidur, kurang gizi, sedang stress, dll ... penulis bukan ahli kesehatan jadi asumsikan badannya sehat sebagai pembatasan pembicaraan.

Bagaimana Cara Identifikasi Delay?
Perhatikan seberapa cepat anda bekerja terhadap kawan-kawan anda? Misalnya untuk mengerjakan pekerjaan rutin, membuat report, proposal, atau sekedar mengisi form sederhana. Apakah anda cukup cepat?
Kalau anda sering berada pada tempat yang akhir atau paling akhir mungkin tips di bawah cocok untuk anda.

Salah Kaprah?
Ada yang bilang "alon-alon waton kelakon" - pelan-pelan saja asal terlaksana - counter argumennya adalah: kalau bisa cepet kenapa harus lama? Kan kalau bisa Gesit, segalanya akan datang duluan.
Banyak orang yang mungkin tidak setuju dengan pendekatan ini, tapi kalau punya cita-cita jadi orang yang efisien dalam bekerja, menghapus delay ini salah satu cara meningkatkan produktivitas loh. Siapa tahu nanti naik jabatan, naik gaji hanya dengan mencoba tips sederhana mengurangi delay time saja.

Tips Mengurangi Delay
Ada kemiripan dengan cara untuk bisa bekerja lebih gesit. Perhatikan waktu relatif anda (cukup dengan merasakan) dalam mengerjakan hal-hal simple, misalnya waktu mandi, baca koran, dll. Berapa lama anda menjalankan kegiatan rutin anda ini? Berapa lama waktu anda menyimak sebuah artikel? Lalu berapa lama waktu yang dihabiskan untuk mengisi sebuah form slip tabungan di bank misalnya.

Perhatikan dan rasakan kembali prosesnya, apakah banyak delay yang idle (kosong gak ngapa-ngapain) atau ada faktor lainnya?
Setiap kali anda menjalankan hal rutin anda, fokuslah pada satu hal yang dikerjakan, delay time anda akan berkurang banyak.
Dalam contoh di atas, saat anda mengemudi, fokus dan bereaksilah dengan cepat dan tepat, hindari delay yang tidak perlu untuk menghindari anda dari kecelakaan lalu lintas misalnya.

Setelah itu targetkanlah kalau besok anda harus lebih fokus dan lebih cepat mengerjakan sesuatu, delay bisa berarti keduluan orang lain, hilang kesempatan, atau hal-hal merugikan lainnya.
Sssstttt....! Tidak menutup kemungkinan memang kalau lamban untuk sesuatu kadang mendatangkan berkah :) ... tapi itu context nya lain tidak kita bahas deh di tulisan ini.

Well... Just do it
Kalau memang artikel ini masuk akal dan benar adanya, silakan jalankan kalau berbaik hati boleh kasih tanggapan.... apapun commentnya.
Kalau perlu teman untuk curhat masalah karir, kepribadian, mindset & love life, silakan visit website www.kiki4hire.com atau kontak info@kiki4hire.com untuk info lanjutan.

Semoga bermanfaat,

kiki4hire


News Letter kiki4hire - 1 Oktober 2009

Dear members,
Akhir September 2009 dan hari ini 1 Oktober 2009, Sumatra diguncang gempa besar, tim konsultan kiki4hire mengucapkan turut prihatin dan semoga korban gempa dapat segera mendapatkan pertolongan yang diperlukan.

Dalam newletter bulan ini, kiki4hire mencetak angka rekor member baru sebanyak 700++ member telah terdaftar.
Inisiatif baru lainnya adalah berlanjutnya tips, sharing, opini dari konsultan kiki4hire yang di muat dalam note di Facebook dan blog marketing kami.

Tiga pemenang kontes berpendapat di "short message" di website kiki4hire sudah diumumkan sbb:
+ Iwan Kartawidjaja
+ Piter Kristianto
+ Fauzan Maulidy

Selamat kepada ketiga pemenang kontes, token premium sebanyak 20 unit senilai Rp 100.000,00 telah ditambahkan ke dalam account anda.

Selanjutnya kepada para rekan member, silakan manfaatkan fitur referral untuk mengenalkan layanan kiki4hire kepada rekan / sahabat anda.
Terima kasih atas kesetiaan anda mengikuti perkembangan situs kami, semoga mendapatkan manfaat.

salam,

kiki4hire - your personal consultant on web
email: info@kiki4hire.com