Love Life: Memanfaatkan Prime Time Dalam Berpacaran

Buat yang sedang berpacaran dan sudah jalan beberapa saat, artikel ini bagus buat anda :)

Prime Time
Ketemu dengan pacar, temen jalan dan sekaligus calon pasangan, mungkin hal yang rutin bagi yang sudah jadian. Tapi ... tidak selalu pertemuan itu merupakan prime time.

Prime time adalah waktu dimana keduanya bisa berbicara dari hati ke hati dan "nyambung/ connect/ touched".
Ini moment yang mahal, tidak setiap pertemuan anda berdua dapat ciptakan situasi yang dimaksud di atas.

Manfaatkan Prime Time dalam Pacaran
Saat prime time, jajaki pendirian, komitmen, dan cara pandang calon pasangan anda, dari sana tidak heran kalau ada komitmen bersama tentang hubungan pacaran anda, atau bahkan rencana merenda masa depan: menikah, punya anak, dst.

Ah itu kan Kuno!
Kuno? Bisa jadi, tapi garis bawahnya adalah tidak semua cara kuno itu tidak berguna toh? Dan tidak semua cara modern layak pakai untuk membicarakan sesuatu yang serius.

Baiklah... Bisa gak Sih Menciptakan Prime Time?
Well,... kadang bisa direncanakan, itu bagus adanya, keduanya mempersiapkan diri menciptakan prime time. Tapi kalau gak kadang-kadang prime time itu terkondisikan bahkan di sela-sela obrolan santai sekalipun. Its OK, toh intinya adalah dapat menghasilkan sebuah pembicaraan yang dewasa, serius dan terarah; masalah cara hmm cara-cara modern untuk mengkondisikannya bisa dipraktekkan.

Baiklah silakan kasih pendapat dan komentar mu tentang artikel love life ini, semoga bermanfaat...

Terus?
Kalau ada diantara anda yang punya kesulitan dan masalah dengan komitmen, komunikasi dan pernak perniknya seputar love life, kini udah ada konsultan pribadinya via web, mampir yuk ke www.kiki4hire.com di sana ada konsultan yang siap mengawal dan menjawab tantangan yang anda dan pasangan anda hadapi. kiki4hire itu dah eksis 1 tahun lebih dengan mencatatkan lebih dari 600 member hari ini dan terus bertambah.

Makanya buruan daftar ya, GRETONG loh, mau coba juga boleh, utarakan case (background masalah anda) dan ajukan Question (pertanyaan yang ditanyakan). Kalau mau private, gunakanlah premium token (dikasih setelah daftar) atau kalau rela sharing sama orang lain, bisa gunakan free token.
Tentang token, silakan click link ini.

See you there...

kiki4hire

Sharing: Kepatuhan & Kreativitas

Sharing ini adalah tentang positioning - bagaimana cara menempatkan diri saat mengejar kemajuan karir.

Kepatuhan adalah sikap yang mentaati kebijakan / perintah atasan. Pertentangannya adalah kreativitas, kalau yang diperintahkan tidak sesuai dengan apa yang dipikirkan, lalu bagaimana? Menjadi kreatif berarti mengurangi kepatuhan atau bagaimana? Yuk kita simak sharing ini...

Harapan Semua Atasan
Semua atasan mengharapkan anak buahnya tidak membahayakan posisi atasannya, ini ungkapan yang jujur dan manusiawi. Yang berbeda adalah mekanisme prakteknya, ada yang takut lalu dia blok anak buahnya untuk berkembang; sebaliknya ada yang menantang anak buahnya untuk berprestasi lebih dan kalau bisa mendorong karir atasan lebih maju lagi.
Tanpa memberikan penilaian mana yang baik / buruk kita bahas sudut pandang dari anak buah saja sebagai orang yang dituntut untuk perform sehingga atasannya terhindar dari masalah.

Patuh 100% Baik atau...?
Patuh adalah nilai tambah, idealnya tidak ada informasi yang terbuang dijalankan 100% tanpa cela; tapi patuh 100% artinya hanya menurut saja, kurang pas ya kalau gak pake mikir dulu.
Ibaratnya gini: kalau kita copy sebuah file yang mengandung virus, tanpa saringan / filter yang ketat tentunya file yang di copy akan terbawa sekaligus dengan virusnya juga. Tapi kalau filternya bagus, dibersihkan dulu virusnya, barulah filenya di copy. Lalu apa jalan tengahnya?

Kreativitas itu Perlu dan Harus
Kalau anda diberikan tugas yang sama berulang-ulang dengan hasil sama juga, kreativitas akan membantu anda menemukan cara paling efektif untuk mendapatkan hasil yang sama baiknya dengan usaha yang lebih kecil (ceritanya bekerja cerdas).

Bisa kreatif dapat diartikan sebagai kemampuan untuk berubah, mencoba hal baru dan mendapatkan pengalaman baru atau mengakali hal lama dengan cara baru untuk mendapatkan hasil yang lebih baik.

Final Part: Positioning yang Tepat Antara Kepatuhan & Kreativitas
Kunci utama memposisikan kedua perkara ini terletak pada: siapa yang bertanggung jawab & sikap proaktif dalam proses pengambilan keputusan.
Kalau atasan adalah orang yang bertanggung jawab dan memerintahkan anda patuh, ikutilah, karena tanggung jawab pada atasan. Tapi... berkreativitaslah dalam hal yang diberikan kebebasan dalam berekspresi.
Contoh kebebasan berkreasi: persiapan pameran: apapun yang dilakukan dengan cara kreatif apapun dibolehkan oleh penanggung jawab acara selama tidak keluar dari koridor dan tujuan akhir yang digariskan. Banyak kondisi di lapangan yang menuntut kreativitas pemain-pemainnya dan tidak dapat kaku hanya patuh pada perintah.

Contoh kepatuhan mutlak: saat persiapan negosiasi, pimpinan memiliki strategi tertentu termasuk pemberian nilai harga akhir, maka semua pemain yang bergerak dalam mensukseskan negosiasi ini tidak boleh memberikan kreativitasnya dalam bentuk lain yang berbeda dengan komando yang sudah diberikan.

Peluang Berkreativitas
Sesaat sebelum keputusan mutlak diambil, biasanya ada proses perundingan internal, pada saat itulah peluang semua partisipan meeting dapat mengeluarkan ide kreatifnya didukung konsep & justifikasi yang kuat; dilanjutkan dengan pembahasan dan akhirnya tercapailah keputusan mutlak yang disepakati meeting untuk dijalankan sebagai strategi yang harus dipatuhi.
Semua kondisi yang ada bisa dicarikan celahnya untuk selalu memasukkan unsur kreativitas di dalamnya. Perkara diterima atau tidak itu lain soal. Selama kontribusi dan sumbangan pemikiran disampaikan, percepatan pengalaman akan didapatkan.

Konsultan Pribadi via Website
Sharing ini dipersembahkan oleh layanan konsultan pribadi via website di www.kiki4hire.com - sebuah layanan unik yang merupakan New Life Style dalam meningkatkan kemajuan karir, menjawab pertanyaan dan tantangan hidup anda seputar kepribadian, mindset & love life.
Silakan bergabung dengan lebih dari 600 membernya hari ini dan dapatkan manfaatnya.

kiki4hire - your personal consultant on web

Sharing: Know Your Limits

Know your limits di sini diartikan sebagai mawas diri, bukan menyerah pada keadaan.
Bagaimanakah anda tahu kalau beli mobil seharga 1 Milyar itu terbeli atau tidak saat ini? Cara termudah adalah lihat account tabungan anda lalu cek saldonya cukup atau tidak kalau gak cukup berarti saat ini belum terbeli. Dari contoh ini yang bisa didebat adalah: kan bisa kredit, pinjam duit, dll.
Mari kita simak sharingnya tentang KNOW YOUR LIMIT berikut termasuk cara pandangnya.

Know Your Limits - Artinya Aware (Mengetahui)
Kalau ada batas yang diketahui khususnya tentang kemampuan dan kondisi saat ini, pola pikir dan bertindak harus menyesuaikannya. Simplenya: "Kalau aku tahu batas otoritas dan ruang gerak yang diberikan, maka sebaiknya untuk hal-hal tertentu yang diluar batas wewenang, atasanku harus di libatkan". Dengan cara ini kehidupan sehari-hari dan karir akan jadi nyaman.

Seseorang yang menyadari cara dan pola kerja yang baik dan benar akan selalu berusaha melakukan eskalasi pada saat dan tempat yang tepat, yakni disaat batas otoritasnya terlampaui. Sang atasan yang baik akan menangkap sinyal dan permintaan eskalasi dengan meresponsenya dengan keputusan yang tepat untuk dilaksanakan anak buahnya. Ini adalah kondisi ideal; artinya sebaiknya terjadi namun jarang kejadian :)

Note: dalam sharing ini yang disebut limit adalah limit atas yang kalau dilanggar anda disebut melangkahi, kalau limit bawah yang dilanggar anda disebut tidak kompeten :)

Mindset "Know Your Limits" Bisa Berkembang?
Tentu saja! Orang-orang yang mengetahui limitnya tahu juga batas berikutnya di luar batas yang dimilikinya, seperti paragraf pertama, bisa kredit, pinjam duit, dll untuk mendapatkan uang buat beli mobil 1 Milyar. Orang yang tahu limit berusaha untuk keluar dari limit yang ada dengan tindakan proaktif - belajar mengembangkan limitnya.

Dalam contoh di atas: seseorang sebelum melempar sesuatu pada atasannya berpikir dulu, kalau aku jadi bossku keputusannya akan begini: bla-bla-bla dengan alasan bla-bla-bla dan justifikasinya adalah bla-bla-bla. Artinya dengan mewakili pemikiran atasannya buah pikirnya di jadikan opsi usulan buat sang atasan. Syukur-syukur diterima sebagai opsi yang baik dan menjadi keputusan akhir.

Cara ini adalah persiapan sebagai pengganti atasan anda dengan cara yang sahih dan tanpa menyinggung perasaan siapapun dapat berprestasi dengan baik dan benar.

What Next?
Ada pendekatan agresif, moderate, dan Pasif untuk menjawab pertanyaan ini:
- Agresif: lakukan senantiasa pengembangan limit yang ada menjadi ruang gerak baru untuk menggapai level berikutnya; level dimaksud bisa level kepercayaan, pengaruh, jabatan, dan level-level lain yang diinginkan.
- Moderate: Lakukan apapun yang dirasa perlu sesuai dengan limit yang dimiliki tanpa pusing ke depannya bakal jadi apa, hanya menjalankan tugas dengan baik.
- Pasif: Selalu berlindung di balik limit yang diberikan tidak mencari kelebihan dan celah untuk menggapai level berikutnya. Ini cari paling aman untuk diam di posisi saat ini, tapi ... untuk maju ke jenjang berikut juga bakal sulit.

Kalau ada masalah khusus yang berhubungan dengan dilema apa yang perlu dilakukan dan keputusan mana yang paling tepat untuk situasi yang anda hadapi, silakan kontak kami di www.kiki4hire.com - sebuah layanan personal consultant melalui web yang senantiasa membantu kesuksesan karir, menjaga pola-pola positif dalam kepribadian & mindset anda, serta membantu memberikan 2nd opini pada masalah love life anda.

Lalu, apakah anda tahu limit anda? Pendekatan mana yang anda ambil untuk limit yang terjadi dilingkungan anda?

Have a nice weekend...

kiki4hire

Tips: Memberikan 110% Untuk Prestasi

Dalam satu wawancara, seseorang ditanya: apakah yang akan kamu berikan kalau permintaan dari atasan sudah terpenuhi?
"Saya akan berikan 110% dari yang saya miliki..."

Kok Bisa 110%?
Kalau maksimal dari yang diberikan seorang karyawan adalah 100% maka itu adalah nilai yang baik untuk seorang karyawan biasa yang bekerja sesuai permintaan atasannya.
Misalnya: Sang atasan minta mengerjakan sebuah laporan dalam waktu dua hari, maka itulah yang akan dikerjakan dan selesai dalam dua hari.

Lalu kalau mau menambahkan 10% di atas yang sudah dijalankan?
Tambahkan satu halaman rangkuman dari laporan yang dibuat untuk memudahkan orang lain membaca dan mengerti isi laporan secara umum tanpa melihat detil laporan yang ada tanpa diminta. Nah, di sanalah nilai 110% akan didapatkan.

Kalau Kerja Bagus Emang Ngaruh?
Sebagai karyawan yang ideal, hal ini berpengaruh, tidak pada gajinya saat itu, tapi pada masa depannya! Suatu hari nanti pastilah ada seseorang atau organisasi lain yang akan memandang anda jika tidak dihargai oleh perusahaan saat ini; maka terwujudlah keinginan anda untuk mendapatkan ganjaran yang setimpal atas jerih payah anda :).

Berprestasi Tanpa Pamrih Menggapai Percepatan Karir
Salah satu keuntungan dari cara kerja yang 110% di atas adalah percepatan karir selain percepatan pengalaman adalah percepatan karir, anda tidak perlu berlama-lama menapak karir anda karena kerja keras selama ini akan berbuah cepat; lebih cepat dari sesama karyawan yang mengerjakan 100% saja atau bahkan kurang.

Jadi... Siapkah anda memberikan 110% anda untuk Prestasi?
Konsultasikanlah masalah yang berhubungan dengan kemajuan karir, kepribadian, mindset & love life anda di www.kiki4hire.com - sebuah layanan unik yang memberikan 2nd opinion pada masalah yang anda hadapi.
Silakan mampir dan registrasi secara GRATIS dan tanpa ikatan bergabung dengan 600++ member yang telah bergabung di website kami, sebuah life style baru memiliki konsultan pribadi dengan cara yang amat ekonomis, terjangkau siapa saja.

Semoga bermanfaat, tanggapan dan komentar sangat diharapkan.

kiki4hire

Opini: I Like You & I Love You

Ini tulisan buat referensi atau dikomentar abiz juga silakan, terima kasih atas trigger dari salah satu rekan pembaca yang mengilhami judul tulisan ini. :)

Pandangan Cowok
Buat Cowok seringkali dia sulit untuk bilang I Love You (Aku Cinta Kamu), seringnya I Like You (Aku Suka Kamu). Dengan modal keberanian I Like You bakal banyak cewek yang kenalan samanya dibuai terbang ke awang-awang :)

Pandangan Cewek
Kalau ada cowok yang mendekati, berani bilang I Like You, artinya dia suka dan besar kemungkinan cinta sama gue, aduh senangnya...
Kalau ada cowok yang bilang I Love You artinya dia cinta banget sama gue, mungkin ini calon pasangan sejati nih, sampe berani bilang cinta.

Kedua bagian di atas adalah informasi, opini penulis di bawah ini (boleh dikomentari - bebas!)
Cowok punya logika lebih ke depan dari pada perasaan; Cewek sebaliknya. Saat perasaan cinta menyelimuti keduanya, komposisi logika dan emosi tetap saja tidak banyak berubah, cowok pake logika lebih banyak, cewek pake perasaan lebih banyak.

Pengaruhnya Apa?
Yang perlu berhati-hati adalah Cewek, perasaannya harus dijaga hati-hati karena kalau Cowoknya tidak serius bisa terkecoh.
Buat yang cowok, adalah sah-sah saja saya bilang suka, toh saya belum bilang cinta, logikanya suka tidak sama dengan cinta toh. Kalau dipersepsikan cinta, yang cowok kan gak dirugikan.

Faktor Lain Berpengaruh?
Tentu saja...! Dalam tulisan ini, hanya salah satu kombinasi simple saja yang dipertimbangkan, kenyataannya masih ada 1001 kombinasi dan situasi yang menentukan kebenaran dan persepsi. Tidak selamanya cewek yang emosinya diaduk-aduk, kadang cowoknya juga bisa jadi korban permainan emosi.

Salah satu yang bisa disebutkan, kalau cowoknya kurang dominan dibandingkan ceweknya, mungkin yang dibikin bingung atau gregetan adalah ceweknya... "Ini cowok suka atau cinta sih, ... bikin bingung" :D

Kalau punya kombinasi yang 1001 dimaksud di atas dan butuh opini dari konsultan pribadi silakan ya... mampir dan register GRATIS di www.kiki4hire.com; konsultan kami siap membantu anda memberikan 2nd opinion pada masalah yang dihadapi.

Selebihnya ... komentar anda?

kiki4hire - your personal consultant on web for career, personality, mindset & love life - FREE Registration

Opini: Lulus Atau Lolos

Secara bercanda ada omongan begini: "Lue keluar dari company terakhir lue pindah ke yang sekarang ini Lulus atau Lolos nih?"

Istilah lulus atau lolos bisa dikatakan sebagai joke atau sebagai perkataan yang serius.

Lulus: artinya keluar baik-baik dari company lama, pindah dengan alasan yang benar, seperti karirnya mentok, sudah tidak ada ruang gerak, atau mentok di kompensasinya. Intinya keluar dari perusahaan dengan terhormat dan tetap dengan kepala tegak.

Lolos: adalah kebalikannya, apabila keluar dari sebuah perusahaan dengan kebosanan, kejenuhan, rasa tidak berguna, terpedaya, atau keluar di bawah tekanan. Intinya keluar dengan kepala tertunduk; sekalipun keluar dengan baik-baik atau kabur sekalipun.

Untuk yang Lulus, tentunya ucapan selamat layak di sandang, di tempat baru pasti anda akan berprestasi. Untuk yang lolos, belajarlah dari kesalahan lama dan berubahlah untuk bertahan dengan situasi yang sama, hadapi dengan cara baru untuk mendapatkan hasil yang berbeda yang lebih sesuai harapan.

Jadi, Lolos atau Lulus kah anda?

Tanyakan masalah yang berhubungan dengan karir, kepribadian, mindset & love life anda di website kami, www.kiki4hire.com - your personal consultant on web. GRATIS pendaftaran & tidak mengikat, bergabunglah dengan lebih dari 600 membernya hari ini juga.

salam,

kiki4hire

News: Email Bantuan Login - Web www.kiki4hire.com

Rekan member & visitor kiki4hire,
Pertama-tama kami ucapkan selamat menunaikan ibadah puasa bagi yang melaksanakannya.

Beberapa dari rekan yang sudah terdaftar di web www.kiki4hire.com banyak yang sudah dapat berhasil login, tapi karena satu dan lain hal masih banyak juga yang belum bisa login.
Beberapa diantaranya karena belum mendaftar, belum konfirmasi dan lain-lain.

Karena itulah kiki4hire berinisiatif untuk membuka sebuah email bantuan dengan alamat email: bantulogin@kiki4hire.com

Apa saja yang bisa ditanyakan/ diminta?
1. Informasi login, alamat email yang dipakai, dan hal lain tentang username anda.
2. Informasi cara pakai
3. Permintaan reset password
4. Pertanyaan lainnya

Silakan manfaatkan alamat email ini untuk membantu melancarkan pemanfaatan layanan konsultasi pribadi kami di web www.kiki4hire.com

Terima kasih,

kiki4hire - your personal consultant on web

Tips: Ambil Keputusan & Jangan Plin-Plan

Anda leader dalam sebuah perusahaan atau organisasi? Mungkin Tips ini buat anda :)
Kalau belum jadi leader? Silakan simak tips singkat ini sebagai persiapan.

Keputusan Yang Tepat!
Mengambil keputusan itu unik, butuh keberanian, syukur-syukur diimbangi kemampuan melihat beberapa step ke depan.
Keputusan yang tepat adalah pilihan terbaik diambil sesuai dengan situasi dan kondisi yang ada saat itu. Idealnya keputusan ini memenuhi syarat dan ketentuan umum yang berlaku; tapi kalau kondisi darurat sedikit / banyak menyimpang pun selama dapat dipertanggungjawabkan, tidak akan ada masalah.

Konsekuensi Sebuah Keputusan
Setelah ambil keputusan, ikuti perkembangannya, kalau lari dari track yang seharusnya, ambillah keputusan susulan. Kalau keputusan anda salah, perbaiki dengan keputusan yang benar untuk memperbaikinya. Kalau sudah benar, bersiagalah barangkali keputusan selanjutnya masih dibutuhkan.

Kalau Tidak Memutuskan VS Plin Plan
Kalau tidak mengambil keputusan anda akan jadi pengikut saja, bukan pemimpin; kalau keputusan anda tidak pasti, berubah setiap saat orang akan bilang anda plin plan. Keduanya sama buruknya.

Kekhawatiran Dalam Sebuah Keputusan
Seringkali rasa khawatir akan kesalahan dari keputusan yang diambil menyelimuti seseorang yang tidak terbiasa memutuskan. Berlatihlah dengan keputusan yang sederhana misalnya: memutuskan makan siang dimana hari ini saat jam istirahat dan jangan melulu menjadi pengikut.

Rasa khawatir akan hilang apabila keputusan anda didukung oleh informasi yang tepat dan keputusan tidak berdasarkan emosi, melainkan pemikiran yang logis.

Pentingnya 2nd Opinion Dalam Pengambilan Keputusan
Jika anda ragu mengambil keputusan, ada baiknya anda mencari 2nd Opinion dari rekan, sahabat atau mentor anda; pemikiran dua orang atau lebih pastinya memberikan informasi dan masukan lebih sebelum keputusan diambil.

Hubungi konsultan pribadi anda bila sudah mendaftarkan diri, sebuah layanan konsultasi untuk menjawab tantangan hidup anda via web, biaya sangat terjangkau; silakan buktikan sendiri.

Semoga bermanfaat, comment dan opini anda kami sangat harapkan.

kiki4hire - your personal consultant on web

Tips: Wawancara Yang Sukses

Banyak cerita miring dari orang yang diwawancara maupun pewawancara tentang proses wawancara kerja.

Yang diwawancara: kok aku gak dipanggil lagi ya setelah wawancara pertama?
Yang mewawancara: kenapa orangnya kok kurang bergairah gitu ya akalu diwawancara?
Dua kalimat di atas mentrigger tips ini...

Tips ini memberikan informasi non teknis, dengan asumsi semua yang diwawancara bisa handle pertanyaan teknis yang ditanyakan.

Bagaimanakah Wawancara Yang Sukses?
Perhatikan bahasa tubuh anda, gaya bicara, pemilihan kata-kata, dan sikap duduk. Ini adalah parameter utama yang diperhatikan orang saat mewawancarai anda.
Kombinasi parameter itu bisa membuat anda dipilih atau ditolak untuk proses lebih lanjut.

Maksudnya?
- Apakah bahasa tubuh anda dapat menunjukkan gairah? Jangan ada kesan anda lamban atau pemalas.
- Gaya bicara anda terbata-bata? Rekamlah suara anda dan cek berapa banyak kata jeda seperti "ee... ngomong dikit ... ee" di sini "ee" hanyalah satu dari contoh kata jeda yang ada.
- Pemilihan kata-kata anda cukup diplomatiskah? Kalau anda tidak tahu jawabannya ada bagusnya anda jawab "belum tahu" karena bisa berarti anda belum tahu tapi mau mencari tahu. Ini adalah contoh saja, detilnya sangat situasional tergantung kondisi, tanyakanlah kepada konsultan pribadi anda jika perlu.
- Sikap duduk anda sudah baik dan benar? Pastikan anda berada pada kondisi fit saat wawancara, jangan bersantai di kursi yang disediakan tapi juga jangan terlalu tegang. Bersikap wajar dan duduklah dengan tegak.

Apalagi Persiapan Lainnya?
Persiapan lainnya sejujurnya adalah persiapan pengalaman anda, prestasi kerja atau pengalaman studi, semua pengalaman baik yang dimiliki merupakan persiapan terbaik untuk sebuah wawancara.

Kontrol emosi, walaupun tidak diulas khusus di atas, tetap memegang peranan penting, dengan didukung pengalaman wawancara, tentunya ketegangan dan kekakuan akan hilang/ berkurang.

Artinya?
Kalau anda masih bekerja, belajarlah menjadi karyawan yang baik kalau perlu jadilah karyawan ideal :)

Masih Perlu Tanya Hal Lain?
Konsultasikan masalah anda yang berhubungan dengan karir, kepribadian, mindset, dan love life di website konsultan pribadi - www.kiki4hire.com - bergabung dengan lebih dari 600 membernya hari ini.

kiki4hire

Sharing: Karyawan Ideal, Adakah?

Sharing ini adalah yang pertama dibuat atas saran para pembacanya, semoga bukan yang terakhir; sebelumnya kami ucapkan atas pendapat dan requestnya. Silakan simak sharingnya...

Karyawan Ideal Bukanlah Karyawan Sejati
To the point saja dalam sharing ini diperkenalkan satu pernyataan: Karyawan Ideal bukanlah karyawan sejati.
Artinya? Seringkali mindset karyawan ideal dipenuhi cita-cita untuk segera bergegas menggapai level pembelajaran berikutnya dalam jenjang karirnya. Dia tidak ingin berlama-lama berada pada sebuah level karir yang dijalaninya. Loh kok gitu sih? Silakan baca lanjutannya...

Apa Sih Mindset Yang Dimilikinya?
Tipikalnya, karir buat karyawan tipe ini bukanlah tujuan, tujuannya adalah percepatan pengalaman, kemajuan karir adalah akibat sampingannya saja!
Biasanya yang mengisi mindsetnya adalah obsesi yang lebih besar dari sekedar menjadi karyawan. Di otaknya ada berbagai pemikiran diantaranya termasuk menjadi tuan buat badannya sendiri, sebagai pengusaha. Dorongan berwirausaha disalurkan dengan cara yang positif dengan belajar sebanyak-banyaknya dalam tempo sesingkat-singkatnya.

Apa Dampaknya Bagi Perusahaan?
Sejujurnya, karyawan tipe ini sulit dicari tandingannya, etos kerjanya bagus, kemampuan untuk berkembang dan dikembangkannya luar biasa; hanya saja seringkali perusahaan akan kewalahan memelihara karyawan ini. Mengapa? Tuntutannya tinggi terhadap keberhasilan dan imbal baliknya. Ada rupa ada harga demikian istilahnya.

Percaya diri yang tinggi biasanya dapat dibuktikan dengan prestasi yang baik, bekerja keras dan bekerja cerdas pada saat yang sama, menghasilkan jauh lebih banyak dari rata-rata karyawan sejawatnya. Sudah barang tentu pengalaman yang dimilikinya akan jauh di atas rata-rata.

Kalau Perusahaan Penampung Tidak Ideal, Apa Yang Terjadi?
Relatif, kalau perusahaan yang tidak ideal yang didiaminya memberikan ruang gerak yang cukup untuk mengekspresikan dirinya, karyawan ideal ini akan bertahan dan menunjukkan prestasi terbaiknya. Sebaliknya apabila ruang geraknya dibatasi, kapasitas yang berlebih akan meluber dan tidak tertampung, dalam tempo singkat ketika kesempatan baru datang, ybs akan mengepakkan sayapnya. Lulus!!! Itulah istilah kerennya :)

Apakah Setiap Karyawan Mampu Jadi Karyawan Ideal?
Teoritis ya, praktisnya? Banyak yang tidak mau, BUKAN tidak mampu. Salah satu modal penting untuk mampu bergerak cepat dalam menempuh karir adalah integritas, sikap positif, dan kekuatan mental. Simaklah juga referensi siklus karir berikut.

Anda Punya Kasus Unik Dalam Hal Karir, Kepribadian, Mindset & Love Life?
Apabila anda memiliki kasus unik dalam perjalanan karir anda, silakan konsutasikan pada layanan konsultan pribadi di web www.kiki4hire.com dan buktikan keandalan konsultan kami di sana, mumpung masih masa promosi setelah commercial launching.

salam,

kiki4hire - your personal consultant on web

Sharing: Bekerja di Perusahaan Ideal, Adakah?

Artikel ini special diperuntukkan rekan-rekan yang fresh graduate atau pernah pindah kerja satu atau dua kali. Bacalah sampai tuntas untuk menghindari persepsi yang salah :)

Semua perusahaan didirikan dengan maksud mendapatkan laba, sebuah keinginan dan kebutuhan yang manusiawi. Dalam perkembangannya perusahaan menempuh banyak tantangan, persaingan, dan melakukan banyak manuver yang berujung pada usaha menaikkan citra perusahaan, kepuasan pelanggan dst.

Seringkali dalam prosesnya ada dilema yang harus diputuskan, kepuasan pelanggan kah? Atau kepuasan karyawan?

Contoh sederhana saja: dalam mempertahankan eksistensi perusahaan, customer bilang begini: "kami mau alat yang anda jual bisa dipakai dua hari lagi, atau... saya cari supplier lain!" sedangkan normalnya system yang dijual baru bisa hidup dalam empat atau lima hari misalnya.

Lalu, apa yang terjadi?
Setelah memutar otak dan berdiskusi dengan management - orang kepercayaan di sekeliling pemimpin perusahaan, diputuskanlah untuk SKS (sistem kebut semalam) dengan melemburkan karyawannya; dengan pertimbangan permintaan customer masih bisa dikerjakan.

Pertama, Anak buah yang melaksanakan akan meresponse dengan banyak cara salah satunya bisa bilang "Wah, lembur kagak dibayar, kerja jalan terus...! Gimana nih management aku ini gak becus, dst dst." Lalu, dengan semangat seadanya ya dikerjakan juga, hasilnya ... terpasang juga systemnya, tetapi hati karyawannya tidak puas; begitu ada kesempatan pindah, cabut ah...

Cara kedua menanggapinya sedikit lain: dengan kesadaran bahwa persaingan bisnis itu ganas, siapa tercepat, terkuat, dan ter... lainnya bakal menang dan sisanya kalah; lalu dengan semangat dia bekerja dengan sungguh-sungguh menjalankan SKS dan memasang sistem baru tersebut dan... berhasil.

Dari dua action ini tentu saja di atas kertas cara kedua adalah yang ideal, tapi praktek yang terjadi kasus pertama adalah hal umum yang terjadi.

Dalam semua perusahaan, management pada umumnya memikirkan kelangsungan perusahaannya mulai dari prospek, target, perkembangan ke depan, termasuk kelangsungan hidup karyawannya. Seringkali banyak keputusan yang dilematis dihadapkan pada pimpinan. Keputusan yang keluar pun terkadang tidak populis, mewakili kelangsungan perusahaan dan sebagian besar karyawannya, artinya tidak menyenangkan semua pihak sekaligus.

Menyikapinya Bagaimana?
Mari kita berpikir sebagaimana layaknya pimpinan perusahaan, kalau ada karyawan yang mempraktekkan cara pertama dan cara kedua di atas, apakah itu terlihat? Jawabnya: Ya Ya Ya... percayalah yang berprestasi dan tidak berprestasi, yang bersungut-sungut dan yang berusaha keras, semuanya terlihat cepat atau lambat.

Pada saat ada pertimbangan dilematis yang berhubungan dengan kelangsungan hidup karyawan di perusahaan anda, tipe manakah yang akan dipertahankan?
Pastinya akal sehat akan berkata tipe yang mempraktekkan cara kedua tentunya. Artinya, selama prestasi dan pola pikir selalu positif, itulah asset yang akan dipertahankan relatif lebih lama daripada yang lainnya.

Disisi karyawan, kemampuan untuk selalu berubah dan menyesuaikan jaman akan memastikan anda berada paling lama di perusahaan anda sekarang, kecuali karyawan itu sendiri yang memutuskan lain.

Jadi, Adakah Perusahaan Ideal?
Saat ini bekerja dengan baik sudah lumrah, untuk menjadi istimewa agar dapat dipertahankan itulah yang bernilai tambah.
Pastikan anda berhasil dalam karir, dengan dukungan kepribadian dan mindset yang tepat.
Jawaban Adakah Perusahaan Ideal? Pertanyaan ini bakal kembali pada diri kita pribadi apakah mau menjadikan perusahaan anda perusahaan yang ideal, atau sebaliknya.

Sharing ini disusun oleh team konsultan pribadi yang memberikan layanan di web pada situs www.kiki4hire.com - your personal consultant on web, menyambut HUT Kemerdekaan Republik Indonesia ke - 64.

salam,

kiki4hire

Dirgahayu Kemerdekaan Republik Indonesia - ke 64 - 17 Agustus 2009

MERDEKA...! Sekali MERDEKA tetap MERDEKA...!

Kami dari team konsultan pribadi di web - www.kiki4hire.com - mengucapkan Dirgahayu Kemerdekaan Republik Indonesia ke - 64 tgl 17 Agustus 2009.
Semoga cita-cita pembangunan membangun masyarakat adil dan makmur merata dapat diwujudkan segera.

Dalam rangka mempertahankan kemerdekaan dan mengisinya dengan kegiatan pembangunan, kemampuan berubah tentu saja menjadi sebuah kebiasaan yang mutlak diperlukan, kesuksesan tidaklah instan, melainkan perlu ditunjang semangat dan keinginan bekerja keras & cerdas.

kiki4hire Bersama-sama Menunjang Pembangunan

kiki4hire adalah sebuah web konsultasi pribadi yang memiliki keunikan dalam pendekatannya memberikan layanan yang membantu rekan membernya mengatasi tantangan hidup yang dihadapi. Banyak case yang disharingkan di dalam web kami terutama sebagai studi banding atau benchmark sehingga memberikan nilai tambah pada pengunjungnya.

MERDEKA,

kiki4hire - your personal consultant on web

Love Life: Sehat Gak Pacaran Yang Gak Pernah Ribut?

Artikel ini ngak bermaksud manas-manasin loh :) Ini cara pandang melihat sisi baik dari berpacaran sebagai masa penyesuaian diri lengkap dengan variasinya.

Pacaran Buat Penyesuaian
Buat yang sudah serius berpacaran dengan calon pasangan hidupnya sekarang, pacaran adalah gate terakhir mengenal calon pasangannya sebelum menikah. Bagi yang sudah berpacaran cukup lama, ada bagusnya saling terbuka, kasih tahu bagusnya di sini & jeleknya di situ...
Supaya apa? Supaya saling ngerti, mengenal dan "tiada dusta diantara anda" - btw ini teori idealnya. Sisanya terserah keputusan masing-masing individu.

Kalau Gak Pernah Ribut Berarti Gak Sehat?
Kalau proses pacaran identik dengan penyesuaian diri, sekali-kali boleh-lah ribut kecil buat wawasan juga: "O... kalau si dia lagi BeTe ternyata kayak gitu toh...". Kalau ini terpaksa terjadi, amati & pelajari lebih lanjut apa yang perlu dilakukan untuk mengantisipasi situasi ini tetapi jangan lari dari masalah dengan mengabaikannya. Percayalah! Latihan ini bakal berguna saat menempuh bahtera berkeluarga nantinya.

Jadi...
Belajar cara-cara mengatasinya konflik dan mendamaikan keributan ini bisa menjadi bagian dari penyesuaian diri dan pasangan anda. Mendalami sifat pasangan adalah salah satu latihan wajib dalam proses pacaran, termasuk cara manuver dan meredakan peperangan :D

Kalau gak pernah ribut bukan berarti tidak ada masalah loh, mungkin dipendam, ditabung, dan dipeti-es kan. Kalau gak pernah ribut saat pacaran, tidak ada jaminan bahwa nantinya bakal seterusnya damai juga loh...
Mumpung belum ada komitmen yang mengikat seumur hidup, apapun boleh sepanjang niatnya tetap baik dan positif.

Website kiki4hire Bisa Buat Curhat Love Life
Kalau anda menghadapi masalah love life dan perlu pencerahan dari pihak ketiga sebagai second opinion bisa juga visit web ini www.kiki4hire.com; buat yang sudah jadi member tinggal login dan click open new case dan tanyakan pertanyaan anda, konsultan kami akan menjawab semua pertanyaan anda seputar love life.

Selain itu masih ada kategori lain yang dapat ditanyakan: karir, kepribadian, mindset & love life seperti diuraikan di atas.

Semoga bermanfaat dan kompak terus dengan pacar/ pasangan anda.

kiki4hire - your personal consultant on web

Opini: Analogi Managing Anak & Anak Buah

Pernahkah terlintas managing anak dan anak buah itu ada persamaannya, istilah kerennya analogi.

Kok Bisa?
Seringkali kita mendengar "berilah anak anda kesempatan belajar untuk maju". Kacamata lain berpendapat "Anak buah itu harus dibangkitkan motivasinya supaya bisa berkarya"

Dari dua kalimat singkat di atas, benang merahnya adalah: keduanya memiliki pengkondisian berupa kesempatan maupun membangkitkan motivasi sebelum hasil bisa maksimal dihasilkan.

Lalu Analoginya di mana?
Ini dia...
Semua anak yang mendapat kesempatan mencoba terus-menerus termasuk memperbaiki kesalahannya akan belajar dengan cepat dan memberikan hasil kerja yang diharapkan.
Contoh: belajar berjalan; anak umur 10 bulan mulai belajar berdiri, berjalan dengan caranya masing-masing. Namun yang  pasti, jatuh bangun adalah biasa, orang tua akan dengan telaten memberikan semangat anaknya untuk mencoba.

Semua karyawan yang selalu disemangati dan disentuh hatinya dengan cara yang tepat akan memacu prestasi dan semangat belajar dan bekerja yang luar biasa. Sebaliknya kalau diceramahi terus dengan makian, cercaan, hasilnya bisa dijamin tidak akan memuaskan.
Contoh: sanksi pada karyawan tanpa alasan dan aturan main yang jelas, atau kontrol emosi yang kurang terkendali dari atasan membuat karyawan kehilangan selera untuk berprestasi dan memberikan yang terbaik.

Dari dua contoh ekstrim anak dan karyawan terlihat bahwa pada dasarnya semua orang baik anak maupun dewasa memiliki jiwa dan perasaan yang sama dalam merespon informasi dari luar dengan level dan pemahaman yang berbeda tentu saja.

Kesamaan Anak & Anak Buah
Tapi...
simaklah, ternyata kesamaannya adalah pada perlunya kesempatan dan dorongan yang positif untuk membuat anak atau karyawan bersemangat dan berdaya guna serta berhasil guna.
Semua motivasi yang dipupuk dengan baik akan sangat membantu terwujudnya hasil akhir yang diinginkan.

Sudahkah Anda mengenali Anak & Anak Buah-nya Masing-masing?
Pertanyaan yang hanya bisa anda jawab sendiri, ... Temukan jawaban untuk segala macam tantangan hidup yang berhubungan dengan karir, kepribadian, mindset & love life dapat anda tanyakan GRATIS setelah anda dapatkan alokasi free token untuk mencoba layanan website di www.kiki4hire.com.

salam,

kiki4hire

Opini: Gesit, Gesit, Gesit

Salah satu kriteria mencari anak buah yang dapat berkembang dan dikembangkan adalah Gesit. Boleh diamati, orang Jakarta cenderung jalan kaki lebih cepat dari orang Bandung, misalnya. Orang Singapore lebih cepat dari orang Jakarta. Walaupun berimbang, orang Hongkong berjalan relatif lebih cepat dari pada orang Singapore (lebih tepat berlari kecil).

Apa sih Yang dikejar?
Tampilan fisik yang gesit hanyalah satu dari beberapa ciri yang bisa dilihat secara fisik. Dengan cara jalan yang gesit kegiatan lain pun bakal gesit: bekerja, berpikir, termasuk bertindak.
Note: ini adalah opini jadi boleh saja ada yang tidak setuju :)

Yang dikejar sebenarnya adalah target yang ada di depan mata, jalan lebih cepat lebih cepat sampai, lebih cepat memulai, lebih cepat selesai, lebih cepat dapat hasil, dst, dst.

Kalau dalam beberapa ulasan berita sering dibicarakan tentang efisiensi, kegesitan adalah salah satu modal mendapatkan segala sesuatu lebih dulu, lebih cepat, lebih banyak ... lalu mudah-mudahan sukses juga jadi lebih dulu, berhasil lebih dulu, salah lebih dulu tapi memperbaikinya dan kembali ke jalan yang tepat juga lebih dulu.

Coba lihat pramusaji di hampir semua fast food yang ada di kota-kota besar, gesit-gesit kebanyakan toh? Tapi ada yang lelet juga? Pastinya, ... cobalah sekali-kali perhatikan apa yang terjadi kalau lagi butuh gesit ternyata gak sanggup gesit.

Baca ini Hanya Kalau Sependapat :)
Bagaimana melatih diri jadi lebih gesit?
Gampang saja, kalau anda makan santap siang anda biasanya butuh waktu 25 menit, cobalah lakukan dengan lebih cepat dalam 20 menit misalnya; kalau berjalan dari lobby kantor ke ruang kerja anda biasanya butuh satu menit, coba kurangi jadi 45 detik misalnya dst.

Apa Benefitnya?
Tentu saja banyak,
Bergerak lebih cepat, jantung dipacu lebih cepat --> lebih sehat.
Bergerak lebih cepat --> nampak energik --> menunjang karir, buat naik pangkat, buat pindah tempat baru, buat dibajak orang :)
Bergerak lebih cepat --> menunjukkan kepribadian yang gesit, orang gesit bisa disuruh perlahan, tapi kalau dibalik bakal jadi siksaan (???)
...

Jadi? Anda cukup gesit kah?

Kunjungi website www.kiki4hire.com untuk mendapatkan banyak pencerahan untuk menjawab tantangan hidup anda, click menu consultation untuk melihat pengalaman yang dibagikan... kalau suka dengan konsepnya - personal consultant on web - silakan click register now untuk mendaftarkan diri GRATIS, bergabung dengan lebih dari 600 member lainnya.

Semoga bermanfaat.

kiki4hire

Opini: Mengapa Konsep dan Obyektif Begitu Penting?

Semasa kuliah dosen kita (fak. teknik) sering berkata: konsep ini didasari oleh pemikiran bla bla bla...; sambil gak mengerti seratus persen kita ya manggut-manggut saja, hi hi hi.

Begitu lepas dari bangku kuliah, mulailah kehidupan dunia nyata. Banyak yang kasak kusuk, "Apa rencana lue ke depan ntar?"

Konsep & Obyektif Saling Mendukung
Dari dua alinea di atas, dituliskan konsep dan pertanyaan rencana, kalau diterjemahkan lagi, rencana harus didasari Obyektif (tujuan akhir) yang jelas serta didukung Konsep yang benar.

Konsep - wikipedia mendefinisikan sbb: Konsep adalah abstrak, entitas mental yang universal yang menunjuk pada kategori atau kelas dari suatu entitas, kejadian atau hubungan.
Obyektif - apa sih yang diinginkan setelah melakukan sebuah kegiatan/ aktivitas.

Contoh Konsep: Bagaimana konsep perpindahan barang dari gudang ke pelabuhan dengan cara yang efektif tapi efisien.
Contoh Obyektif: Perpindahan barang yang efektif tapi efisien dimaksudkan untuk meningkatkan produktivitas sambil menekan cost.

Sebuah Obyektif  memerlukan konsep yang pas untuk mencapai tujuan akhir yang benar, betul, dan bagus.

Konsep & Obyektif in Action
Kalau ada orang yang pengen pindah tempat kerja dan tanya ke web www.kiki4hire.com selalu ditanya Obyektif pindahnya apa? Lalu Konsep berpikir client kita diuji dan diluruskan; ini baru salah satu contoh kasus yang umum ditanyakan.

Seringkali seseorang berusaha lari dari kondisi yang kurang enak di tempat bekerjanya sekarang mencoba pindah dan mencari suasana baru. Ini bukanlah konsep yang baik walaupun obyektifnya betul.

Untuk lebih detilnya carilah keyword pindah kerja di bagian search di kanan atas web kami dan kasus yang berhubungan akan dimunculkan.

Semoga bermanfaat.

-kiki4hire-

Tips: Memahami Content & Context

Barusan saja ada percakapan dengan rekan yang bertemu di kantor, topiknya tentang Content & Context.

Ceritanya sih ringan-ringan saja, berhubungan dengan komunikasi sesama teman disertai sedikit bumbu pemberat: Content & Context

Content & Context
Kalau ngobrol dengan teman, siapapun dia, isi pembicaraan secara harfiah adalah Content (isi dari percakapan) semua orang dapat mendengarkan isinya selama diomongkan dalam bahasa yang dimengerti bersama.

Di sisi lain Context (kaitan cerita): seorang teman lain yang nimbrung tiba-tiba dalam percakapan merasa tertinggal berita, dia berteriak: "tunggu dulu...! Cerita apaan nih kok gue gak nyambung?" Ini terjadi karena teman yang baru datang tidak mengetahui context-nya, solusinya: diceritakan dahulu awal dari cerita barusan, sedikit siaran ulangan barulah bisa diterima.

Peran Penting Content & Context
Apabila dalam berkarir anda menerima hand-over pekerjaan dari rekan lain, maka peran Content & Context menjadi besar.
Apabila dalam proses hand-over ada dokumen yang diserah terimakan, maka content nya adalah isi dari dokumen tersebut, secara harfiah mudah dipahami karena tinggal baca atau kalaupun rumit dijelaskan sedikit akan bisa membantu banyak pemahaman.

Tapi... Context, asal usul dokumen itu, mengapa dokumen itu diterbitkan, apa action berikutnya dst adalah hal yang perlu dibicarakan lebih serius, kalau perlu di catat dan dibuatkan dokumen tersendiri untuk menceritakan urutan cerita yang mendahuluinya sebelum proses hand-over manjadi mulus.

Penutup
Memahami content & context seharusnya tidak sulit apabila ada komunkasi yang terbuka disertai transparansi serta niat baik para pelakunya.
Dengan memahami situasi dan kondisi serta menempatkan content & context secara tepat, akan banyak membantu menyelesaikan banyak hal tanpa masalah.

Tanyakanlah masalah pribadi anda secara private menggunakan premium token di website kami www.kiki4hire.com.

Semoga bermanfaat,

kiki4hire - your personal consultant on web for career, personality, mindset & love life

NEWS: Masa Promosi Masih Berlangsung...!

Terima kasih bagi rekan-rekan yang sudah mencoba buy token dari web www.kiki4hire.com. Selamat bergabung dengan rekan lainnya yang sudah mendaftar dan memesan token.

Buat rekan yang lain, silakan mampir untuk LLD - liat-liat dulu, daftar GRATIS, coba GRATIS baru setelah merasakan manfaatnya bisa start membeli token premium.

Masa Promosi Masih Berlangsung Hingga 29 Agustus 2009
Masa promosi dapat token dengan bonus tambahan masih berlangsung, silakan lakukan pemesanan token, caranya ada di link ini.

Nomor Rekening Tujuannya Mana?
Nomor rekening tujuan akan muncul pada saat anda meng Klik transfer dalam page pembelian token. Jadi, sebelum anda melakukan transfer, click dulu transfer dari tabel untuk melihat nomor tujuan.

Kalau ada kesulitan silakan email kami di info@kiki4hire.com atau chatting langsung dengan Customer Service yang sedang online.

Website Apa Sih kiki4hire ini?
Bagi rekan-rekan yang baru sekali ini membaca artikel dari kami, website kami adalah sebuah web unik layanan konsultan pribadi via web yang berbayar hanya kalau melakukan konsultasi secara pribadi. Ikuti link ini untuk info lanjutan.

Semoga bermanfaat.

kiki4hire

Tips: Kalau Dah Berusaha Tapi Masih Gagal, What Next?

Banyak tips tentang motivasi yang diperdengarkan, banyak cara dan terobosan sudah dicoba, tapi masih mentok nih... lalu WHAT NEXT?

Satu saran yang paling logis adalah berpikir dan mundur sejenak dengan pikiran yang jernih, apa ada yang salah dengan usahanya selama ini?
Ambil contoh: mencabut paku yang tertancap di sebatang kayu dengan tangan kosong; tanpa ilmu yang dilatih khusus pastinya akan sulit mencabut paku tsb tanpa alat. Mencoba berulang-ulang pantang menyerah dengan berbagai cara tanpa alat bakalan tetap susah dan sulti untuk berhasil.

What NEXT?
Untuk kasus paku di atas: berpikir alat bantu apa yang bisa dipakai untuk membantu dalam mewujudkan keinginan anda. Lalu putuskan alat mana yang akan dipergunakan menggapai tujuan tersebut. Kalau masih gagal juga, cobalah ganti alat bantunya, siapa tahu dengan cara-cara baru itu bisa berhasil.

Intinya nyoba terus... sambil cari cara, alat, bantuan, strategi dan segala resource yang ada mendukung pencapaian maksimal dan mengalahkan tantangan.
Belajar dari orang yang pernah berpengalaman menghadapi kasus yang serupa atau sama, mendapatkan analogi (persamaan) dari kasus orang lain adalah cara yang efektif untuk belajar.

Cari Konsultan Berpengalaman
Sama halnya dengan cara yang tersebut diatas, bayangkanlah anda mengejar karir anda dengan cara-cara biasa yang sudah banyak dicoba orang. Apakah anda akan berhasil? Barangkali ya, kalau anda melakukannya dengan baik dan mendapatkan strategi jitu menyiasati situasi dan memanfaatkan kesempatan yang datang.

Cara lain? Carilah konsultan/ mentor yang berpengalaman baik dalam masalah karir, kepribadian, mindset (pola pikir) atau bahkan love life anda. Bayangkan anda mengejar karir dengan melupakan kehidupan love life anda; cita-cita anda tercapai dalam karir namun tidak berimbang dalam membina keluarga & masa depan.

Layanan Konsultan kan Mahal...!!!
Tidak juga, kalau anda pernah tahu konsultan pribadi di web yang menawarkan konsultasi pribadi dengan biaya yang sangat terjangkau, pernah dimuat disalah satu artikel dalam LINK ini.
Jadi tunggu apa lagi, coba mampir ke websitenya dan setelah suka dengan konsep yang ditawarkan, bergabunglah dengan layanan yang sarat nilai tambah ini.

Semoga bermanfaat.

kiki4hire

Love Life: Kalau Pacar Anda Lagi Ngambek, What Next?

Judul yang menarik, tapi kalau mengalaminya gak asyik banget :)

Pacaran Kok Ngambek? Cari Tahu Sebabnya...
Dalam berpacaran ngambek itu bumbunya... ha ha ha. Masa berpacaran adalah masa menyesuaikan diri yang pertama kalau pacar anda adalah pacar pertama; dan terakhir kalau pacar anda sekarang adalah calon pasangan hidup.

Lalu kalau ngambek salah satu, yang lainnya harus cari tahu apa sebabnya, apa dan siapa yang salah lalu perbaiki sikapnya dimulai dengan meminta maaf lalu berbuat dengan nyata untuk berubah.

Masalah Bukan Gas
Masalah yang dihadapi pasangan yang berpacaran bukanlah Gas yang bisa menguap begitu saja dan dilupakan; artinya: cobalah untuk selesaikan masalah yang dihadapi, jangan dibiarkan / dilupakan lalu akur lagi tiba-tiba.

Kenapa emang?
Kalau didiemin masalah seolah-olah selesai, tapi suatu hari nanti muncul lagi masalah yang serupa dengan model yang sedikit berbeda. Saat itu bakalnya: ngambek lagi ... dan seterusnya.

Lalu Harus Gimana Donk?
Hadapi masalahnya, cari solusinya, dan buatlah perjanjian untuk menghindari terjadinya masalah serupa yang berulang. Artinya: pacaran anda mendewasakan kedua belah pihak, jadi kalau lagi ngambekan sekalipun, otak diajak untuk berpikir, berintrospeksi dan berbuat sesuatu untuk berubah.

Ini hanya tips ringan yang generic (umum), kalau ada masalah spesifik bisa tanya konsultan kita di www.kiki4hire.com; konsultan kami siap sedia membantu menjawab masalah-masalah anda.
Belum jadi member? Ah gampang itu, tinggal daftar GRATIS di SINI, gak bayar kalau konsultasi pake free token yang dibagikan setelah daftar, konfirmasi, dan isi profile lengkap - tanpa ikatan lagi...!

Semoga bermanfaat,

kiki4hire - your personal consultant on web for career, personality, mindset & love life
email: info@kiki4hire.com

Love Life: Komitmen Anda & Pasangan

Komitmen anda dan pasangan hidup adalah sebuah hal penting. Why?
Mari simak ulasan singkat berikut ini.

Komitmen Adalah Janji
Insan pria dan wanita yang saling berkenalan, meningkat berpacaran, lalu menikah menjalani proses sosialisasi secara bertahap. Dalam perjalanannya keduanya mencocokkan sikap, tingkah laku, perasaan, dan terakhir janji.

Komitmen adalah sebuah janji juga yang selayaknya ditaati setelah menikah nantinya; misalnya: calon suami menjanjikan keterbukaan dan komunikasi dua arah yang berkesinambungan, calon istri menjanjikan mengurus rumah tangga dengan sebaik-baiknya.

Mengapa Komitmen Penting?
Sebuah keluarga yang berkomitmen dan dipatuhi akan mendatangkan keharmonisan. Komitmen penting adanya, namun lebih penting lagi untuk dipatuhi untuk menghilangkan kecurigaan yang tidak perlu.
Dengan adanya komitmen, apabila ada kebimbangan dalam pengambilan keputusan, anda akan tahu pertimbangan filosofisnya berdasarkan perjanjian/ komitmen yang pernah dibuat.

Apakah Ada Toleransi Dalam Berkomitmen?
Kompromi dan toleransi adalah hal yang wajar. Dalam perjalanan berumah tangga toleransi terkadang diperlukan menyesuaikan situasi. Misalnya: ternyata istri lebih berbakat dalam strategi berbisnis, maka sewajarnyalah suami ikut berkonsultasi pada istri walaupun komitmen awalnya suami adalah pemegang peran dalam bisnis.

Sayangnya apabila pelanggaran terlalu sering dilakukan maka eksesnya mungkin akan timbul, misalnya: perselisihan paham dan saling menyalahkan yang harusnya tidak perlu terjadi.

Bagaimana Menengahi Pelanggaran Komitmen?
Ada banyak cara untuk mengatasi pelanggaran komitmen, salah satunya adalah melalui pihak ketiga.
Pihak ketiga bisa berupa konsultan pribadi atau teman/ sahabat.
Dengan mendapatkan 2nd Opinion, penanya diharapkan mendapatkan kacamata pandang yang berbeda dalam memandang suatu masalah dan dapat menjadi bahan pertimbangan mengambil keputusan.

Have a nice weekend dan semoga bermanfaat.

kiki4ire

Sharing: Bedanya Jadi Manager VS Staff

Sekedar sharing saja, apa sih bedanya jadi manager dan staff selain jabatan dan gaji yang relatif lebih tinggi?

Manager Sebagai Jabatan
Seseorang disebut manager kalau memiliki anak buah satu atau lebih, diserahi tugas yang tanggung jawabnya lebih dari sekedar executor, memiliki tugas memimpin di samping menjalankan tugas-tugas yang lebih penting dari sekedar tugas rutin; jadi rutin dan non rutin masuk dalam tanggung jawabnya.

Dalam kesehariannya, manager adalah orang yang dipanggil duluan oleh direktur misalnya sebelum stafnya; sesorang yang memutuskan beberapa hal yang ditanyakan anak buahnya atau melakukan delegasi/ eskalasi apabila diperlukan.
Sebagai informasi: eskalasi adalah upaya melaporkan sebuah tantangan yang dihadapi ke level tanggung jawab yang lebih tinggi dari pelapor.

Kalau Staff Bagaimana?
Staff secara implisit seperti tertera di paragraf atas: executor, mengerjakan tugas rutin (dan non rutin sebagai persiapan naik ke jenjang karir berikutnya).

Kalau seseorang adalah staf yang diandalkan seorang manager, tentunya walaupun tugasnya hanya executor dan mengerjakan tugas rutin, bakal diberi kesempatan mencoba hal-hal baru dan atau hal-hal yang dikerjakan manager. Jika itu terjadi: ambillah dan manfaatkanlah kesempatan emas ini, jangan sia-siakan!
Dalam hal ini staf dimaksud adalah staf yang bagus yang senantiasa mencoba sesuatu dengan tujuan menambah pengalaman dengan cepat - percepatan pengalaman.

Bedanya Manager VS Staff?
Biasanya informasi menetes dari atas ke bawah, artinya dalam hirarki organisasi, informasi akan sampai ke manager dulu baru staff. Hal ini berarti: sebagai seorang manager ada sebuah keuntungan bukan? Keuntungan mendapat info duluan.

Pentingkah? Ya, ini sangat penting, di era informasi sekarang, dapat info duluan itu seringkali menentukan banyak hal termasuk kemenangan dalam persaingan usaha misalnya. Info selayaknya jangan dimatikan peredarannya apalagi di peti-es-kan.

Seorang Manager bertugas memberikan sharing informasi tersebut kepada staffnya secara selektif tentunya. Dengan demikian maka suasana keterbukaan akan terjalin.

Staff di sisi lain mencoba mencerna dan bertanya secara proaktif dan assertif mengenai isi dari informasi yang diterima. Adalah tugas manager untuk menampung/ menanggapi pertanyaan staffnya; adalah tugas staff untuk bertanya dan mengklarifikasi informasi yang diterimanya.

Manager yang baik memberikan ruang gerak pada staffnya dan mampu mengembangkan potensi anak buah. Walaupun demikian, manager juga memiliki penilaian pribadi anak-anak buahnya relatif satu terhadap lainnya.
Untuk Staff, bersiagalah dan berprestasilah! Karena prestasi terlihat; bukan prestasi pun terlihat.

Saat anda masih staff, perhatikan dengan seksama prestasi dan tingkah laku manager anda, belajarlah yang baik dan buanglah yang buruk. Persiapkan diri anda yang saat ini staff untuk suatu hari menduduki posisi manager menggantikan atasan anda.

Kalau Manager Boleh Nanya Case di kiki4hire?
Yes, tentu saja; para konsultan kiki4hire merupakan konsultan yang berpengalaman sebagai manager dari beberapa perusahaan. Jadi silakan tanyakan kasus-kasus managerial sekalipun.
Ingat, apabila masalah yang ditanyakan berkenaan dengan hal yang pribadi, alangkah baiknya menggukan premium token untuk mendapatkan konsultasi private.

Sudahkah Anda Menjadi Manager atau Staff Yang Baik?
Untuk mengetahuinya, silakan buka case anda di www.kiki4hire.com, login dan masukkan CASE baru anda di sana.

Semoga bermanfaat.

kiki4hire

Opini: Serba-Serbi Berkomunitas

Mengamati trend yang terjadi di dunia socio-networking di Indonesia, banyak orang berbondong-bondong membeli gadget untuk bisa mengakses aplikasi ini; bahkan ada joke yang bilang tampilannya XX (XX - aplikasi top dalam gadget saat ini di Indonesia) seperti apa di handphone merk anu; atau kayaknya lebih bagus di PDA type anu ah karena layarnya lebih besar, dst dst.

Opini ini berpendapat, berkomunitas adalah upaya dua arah yang satu mencari yang lain menyambut; sinergi ini membuat sebuah komunitas jadi hidup dan berkembang.
Saling kenal satu sama lain, tukeran informasi, joke, peluang bisnis, apapun deh...

Lalu, apakah bakal jenuh gak ya?
Kalau berkomunitas lalu dapat informasi yang bermanfaat harusnya sih bisa lanjut terus dah... apalagi yang memanfaatkan komunitas sebagai sumber informasi, sumber rejeki, tempat mencari pasar kalau berbisnis, sarana marketing.

Kalau ada yang merasa bosan dengan aplikasi XX di atas itu, yook mari kita cari cara berkomunitas yang lain yang pemanfaatannya belum di coba... simak contoh di bawah ini:

Pengalaman pribadi, jalan dari Bandung ke Jakarta pas long weekend, cari info via aplikasi XX ini paling mudah, posting: "teman-teman ada info Bandung Jakarta ada kemacetan/ antrian?" - gak lama kemudian nongol deh informasinya. Segera kita terupdate dan tidak lupa mengucakan terima kasih pada para kontributor informasi.... Luar biasa.

Mari, kembangkan kreativitas rekan-rekan untuk memanfaatkan gadget yang ada dan aplikasi yang dipilih untuk kepentingan yang lebih jangka panjang disamping gossip, joke, dan status kegiatan pribadi tentunya .... :)

Kalau butuh alternatif web yang dikunjungi boleh mampir ke SINI juga, banyak fitur yang ditawarkan di sana, ada pengalaman orang lain yang ditanyakan dan dijawab secara GRATIS oleh para konsultan pribadi di web. Semoga bermanfaat.

kiki4hire

NEWS: Dengan Goceng Anda Bisa Sewa Konsultan Pribadi

Note: Goceng = Lima Ribu Rupiah

Ya, hanya dengan Lima ribu Rupiah anda bisa sewa konsultan pribadi.

Dari Mana Angka Goceng itu?
Angka Goceng (Lima Ribu Rupiah) adalah harga per premium token.
Hanya dengan angka Lima Ribu Rupiah per token (token = tiket untuk bertanya) anda dapat menyewa konsultan pribadi untuk mendapatkan 2nd opinion atas kesulitan hidup yang anda hadapi.
Konsultasi pribadi yang dimaksud adalah konsultasi yang private menggunakan premium token, hanya diketahui oleh anda sebagai member penanya dan para konsultan; konsultasi gratis dengan free token masih dapat dimanfaatkan dengan mudah selama free token yang ada di account member terdaftar masih valid.

Caranya?

Note: Cek email anda di inbox atau di spam folder setelah mendaftar

Buat yang belum daftar silakan daftar di website kami www.kiki4hire.com lalu konfirmasikan pendaftaran anda via email dan isi profile lengkap anda untuk mendapatkan free token. Bonus premium token akan kami tambahkan juga. Setelah itu anda dipersilakan membeli premium token di dalam masa promosi untuk mendapatkan token tambahan juga waktu berlaku yang lebih panjang.

Kemudian buka CASE dan Question anda setelah dikirimkan, para konsultan akan menjawab pertanyaan anda segera.

Apakah Token yang Kadaluwarsa Hangus?
Tidak, token yang kadaluwarsa tidak hangus, hanya saja anda tidak dapat memanfaatkannya sampai anda membeli token tambahan untuk memperpanjang masa berlakunya.

Pertanyaan Apa yang Bisa Ditanyakan?
Pertanyaan yang dapat ditanyakan adalah yang berhubungan dengan karir, kepribadian, mindset (pola pikir) dan Love life.

Silakan manfaatkan masa promosi kami untuk memperoleh keuntungan maksimal. Semoga bermanfaat.

kiki4hire

News Letter Agustus 2009

Hi Member,
Adalah suatu kehormatan bagi kiki4hire untuk memiliki anda sekalian sebagai member setia kami.
Saat ini telah lebih dari 600 member tercatat dalam database kami dan terus bertambah dari hari ke hari.

Setelah GRAND Launching 29 July 2009 lalu, maka kiki4hire sudah masuk ke phase berikutnya, phase komersial, sambil memberikan nilai tambah kepada para membernya dengan layanan konsultasi pribadi via web.

Kepada member silakan manfaatkan penawaran promosi penjualan token premium, nikmati bonus token hingga 100 persen dengan bonus waktu berlaku juga khusus di bulan promosi.

Highlight:
1. Kirimkan semua pertanyaan yang menjadi tantangan hidup anda dalam case (background) dan question (pertanyaan anda).
2. Manfaatkan "Refer to My Friend" - sebuah fitur untuk mengenalkan web kiki4hire.com kepada rekan/ sahabat yang dikemas dalam point reward program.

Semoga layanan kiki4hire semakin mendatangkan manfaat. Terima kasih atas perhatiannya.

salam,

kiki4hire - your personal consultant on web