Selamat Tahun Baru 2010

Rekan sekalian,
Tahun 2009 sebentar lagi akan berlalu, tahun 2010 sudah menanti, mari kita evaluasi segala yang sudah dilakukan di 2009.
kiki4hire sendiri telah menapak beberapa milestone penting di tahun 2009 ini termasuk diantaranya melakukan perubahan layout website kiki4hire sehingga lebih mudah diikuti oleh para pengunjung. Semoga apapun yang diinputkan user dan dipersepsikan oleh team kiki4hire dapat berkenan dan memberikan manfaat pada para visitor. Termasuk grand launching web site dan layanan kiki4hire pada bulan July 2009.

Buat yang sudah jadi member silakan memberikan ucapan selamat tahun baru dengan short message di website kiki4hire. Cara daftarnya mudah banget, cukup kirimkan nama, email dari form pendaftaran di halaman muka website dan konfirmasi via email yang dikirimkan otomatis dari sistem kami.
Setelah login, langsung deh bisa titip pesan pada temen via short message.

Banyak rekan yang masih bertanya-tanya apa sih kiki4hire?
kiki4hire adalah layanan konsultasi di web yang memberikan 2nd Opinion bagi semua masalah anda yang berhubungan dengan karir, kepribadian, mindset dan love life.

System yang kami gunakan adalah menggunakan token. Apa itu token? Tiket untuk bertanya. Cara memperolehnya mudah, cukup daftar dan konfirmasi serta mengisi data pribadi anda, maka 10 free token akan menjadi milik anda secara otomatis.

Dalam kesempatan ini team konsultan kiki4hire mengucapkan Selamat tahun baru 2010 semoga kesuksesan selalu mendampingi anda.

cheers,


kiki4hire - your personal consultant on web
Links: Artikel Lainnya            Web kiki4hire        Contact us          Our FB Profile

Selamat Hari Natal 2009

Kepada rekan member kiki4hire, semua visitor dan pembaca setia blog kiki4hire yang merayakan Natal, dengan ini kami segenap team konsultan kiki4hire - personal consultant on web - mengucapkan SELAMAT HARI NATAL 25 Desember 2009.

Semoga layanan yang diberikan website www.kiki4hire.com mampu memberikan nilai tambah dan membantu memberikan solusi pada tantangan hidup anda.

Salam,

kiki4hire - your personal consultant on web

Links: Artikel Lainnya            Web kiki4hire        Contact us          Our FB Profile

Kalau ini Huruf "S"...

Tulisan ini diawali cerita pengalaman anak balita yang baru belajar mengenali abjad. Ceritanya dia bilang sama adiknya seperti ini: "Dedeku, kalau huruf ini adalah huruf S, maka sisanya bukan S"; sambil menunjuk dengan lugunya ke deretan tulisan di kalender bulanan yang bertuliskan nama perusahaan yang mencetak kalender tersebut.

Orang yang mendengar ini bakal tersenyum geli, secara de facto, pernyataan anak ini tidak ada yang salah, kalau huruf "S" yang dimaksud adalah abjad yang benar, maka selain huruf "S" adalah huruf-huruf yang bukan huruf "S"; namun secara akademis ini tentu saja tidak dapat dibenarkan. Artinya masih buta aksara :); di sini ada dua nilai kebenaran yang kalau dipertentangkan bakal jadi seru atau hanya jadi debat kusir saja.

Benang merahnya adalah kebenaran di mata seseorang bersifat relatif sejauh pengetahuan dan wawasannya. Semua orang yang berakal budi akan memiliki cara pandang yang berbeda terhadap segala sesuatu yang dipersepsikannya menjadi kebenaran.

Pointnya Tulisan ini Apa Ya?
Pointnya adalah seseorang perlu memiliki pendirian dengan berani menyatakan kebenaran yang dipersepsikannya. Simpelnya memilih mana yang dianggap baik. Sambil jalan, kembangkanlah pengetahuan lain yang mendukung, menyanggah, memberikan pencerahan tentang kebenaran yang dipegangnya. Kalau suatu hari ketahuan salah atau kurang tepat, tidak ada salahnya dong mengakui bahwa persepsi yang sebelumnya adalah keliru.

Kemampuan Berubah
Konteks dalam tulisan ini, memberikan gambaran bahwa kemampuan untuk berubah itu penting. Mulai dari belajar terus mengembangkan pengetahuan dan wawasan, berubah untuk menerima kenyataan tentang kebenaran yang dipersepsikannya, hingga perbaikan positif yang diperlukan untuk membuat segala yang baik menjadi lebih baik.

Terkadang, seseorang yang terlanjur terbiasa dengan comfort zone, akan berpikir dengan persepsi yang statis, waspadalah karena perubahan lingkungan sekitar terkadang menuntut kegesitan dalam antisipasi banyak hal.

Menjelang akhir tahun 2009 marilah kita buat refleksi diri tentang apa yang telah dicapai dan apa yang direncanakan di tahun baru 2010. kiki4hire sebagai konsultan pribadi untuk karir, kepribadian, mind set & love life on web mengucapkan selamat hari Ibu 22 Des 2009.

Apabila anda memiliki tantangan hidup yang perlu mendapatkan 2nd opinion, kami akan siap membantu anda.
Semoga kesuksesan senantiasa menyertai anda...

Salam,

kiki4hire - your personal consultant on web

Links: Artikel Lainnya            Web kiki4hire        Contact us          Our FB Profile

Action Item: Refleksi diri 2009 & Rencana 2010

Menjelang akhir tahun 2009, membuat penulis teringat pada sebuah nasihat dari salah seorang guru di bangku sekolah menengah atas, sekitar 20 tahun lalu; "menjelang tahun baru, mari kita refleksikan apa saja yang sudah terjadi di tahun ini, 2009", lalu dalam perkembangannya ditambah dengan rencana 2010 sebagai target yang akan ditempuh tahun depan.

Ada Manfaatnya Emang?
Refleksi dan Rencana ke depan itu untuk memberikan justifikasi apa saja kegiatan secara garis besar yang sudah dilaksanakan, apa saja pencapaian di tahun berjalan, apa perbaikannya, mana kegiatan yang dapat dilanjutkan dan sudah benar.
Dilanjutkan rencana tahun yang akan datang, obsesi, cita-cita dan harapan mana yang perlu digagas, perlu dicermati dan dikembangkan.

Berguna atau tidaknya kembali kepada masing-masing, namun ada baiknya dipikirkan supaya hidup lebih berarti dan berarah.

Caranya?
Rekomendasi prakteknya untuk refleksi adalah dengan menuliskan semua kejadian utama yang terjadi dalam perjalanan di tahun 2009: pindah kerja, pindah bagian, memenangkan tender, mensukseskan proyek, termasuk juga kegagalan dan analisa singkat penyebabnya untuk dijadikan pembelajaran.
Tuliskan hikmah tahun ini apa, pencapaian target tahun lalu (kalau sudah dibuat) diakurkan dengan apa yang terjadi, mengapa ada hal lain yang belum dijalankan, apa yang perlu diteruskan dituliskan di lembar rencana.

Lembar rencana, berisi apa saja yang bakal dilakukan, termasuk kesempatan, trend business, peluang yang perlu dicari, dimanfaatkan, network mana yang perlu dijajaki, siapa saja yang perlu dikenal.
Tuliskan rencana yang menjadi konsep dan rencana jangka pendek (1 tahun) atau menengah (3 tahun). Tuliskan sesuatu yang secara rasional dapat dicapai dan gunanya jelas bagi kemajuan kehidupan. Cita-cita membeli rumah, pekerjaan yang lebih baik juga termasuk salah satu rencana.
Kalau belum dapat merumuskan bulannya, cukup semester satu atau semester dua di tahun 2010. Semua rencana ini tentunya sudah dipikirkan mekanisme pencapaiannya.

kiki4hire mengucapkan selamat berefleksi dan menyusun rencana anda ke depan menyambut tahun baru 2010.
Komitmen kiki4hire membantu para anggotanya dalam menyelesaikan tantangan hidup dengan memberikan 2nd opini pada semua masalah tetap berlanjut, silakan kunjungi website kami; bagi yang belum jadi member silakan register dengan GRATIS.

Di awal 2010, kiki4hire juga memperkenalkan layanan baru "Head Hunter", silakan kirimkan CV anda ke email: mycv@kiki4hire.com dan isilah assessment tool yang dikirimkan dalam auto response kami. Tuliskan Subject: CV - <keahlian anda>, bagi yang memiliki informasi lowongan yang membutuhkan karyawan, bisa juga mengirimkannya kepada email: vacancy@kiki4hire.com, team kami akan membantu anda.

Semoga kesuksesan senantiasa menyertai anda...

Salam,

kiki4hire - your personal consultant on web

Links: Artikel Lainnya            Web kiki4hire        Contact us          Our FB Profile

News Letter kiki4hire - Dec 2009

Hi Rekan member,
Bulan baru perjalanan baru, kiki4hire memiliki member yang menembus angka 800 orang plus plus hari ini.

Banyak rekan-rekan yang berpartisipasi di comment wall, artikel dan juga jadi member di web kiki4hire.com.

Komitmen tim konsultan kiki4hire adalah senantiasa memberikan manfaat pada para membernya untuk dapat menggapai kesuksesan dalam karir, tantangan hidup di bidang kepribadian, mindset dan love life.

Bagi rekan-rekan yang mencari kerja atau mau memberikan informasi lowongan, dipersilakan mengirimkan email ke mycv@kiki4hire.com (untuk CV) dan vacancy@kiki4hire.com untuk pencari kerja.

Saat ini team kiki4hire sedang mempersiapkan sistem untuk mendukung head hunting process. Bagi beberapa yang sudah menitipkan CVnya terima kasih, pada saat ada lowongan yang pas akan meluncur kepada pencari SDM segera.

Bagi yang sudah mendaftarkan diri di kiki4hire.com, jangan lupa konfirmasi anda untuk memastikan anda mendapatkan manfaatnya.




Salam,

kiki4hire - your personal consultant on web

Links: Artikel Lainnya            Web kiki4hire        Contact us          Our FB Profile

Bargaining Position (Posisi Tawar)

Apa dan mengapa posisi tawar (bargaining position) akan diulas singkat dalam tulisan ini, dengan contoh sederhana tentunya.

Bargaining Position
Kalau anda kebetulan menjadi supplier pada sebuah institusi misalnya: bargaining position institusi sebagai customer selalu akan lebih tinggi, boleh nawar, boleh menekan harga, boleh menentukan payment term, dst. Customer umumnya memiliki hak posisi tawar yang lebih besar. Di sisi lain sebagai supplier, anda harus menawarkan produk anda sedemikian rupa sehingga posisi anda menjadi lebih baik diantara kompetitor yang menawarkan produk serupa. Inilah bargaining position tapi akan diulas dari sudut pandang yang lain.

Pentingkah Bargaining Position itu?
Sangat penting! Pihak yang memiliki posisi tawar lebih tinggi berhak untuk menentukan banyak hal termasuk mengambil keputusan untuk dijalankan orang lain yang posisi tawarnya lebih rendah. Seorang anak buah umumnya diminta untuk membantu atasannya mencapai tujuan yang disepakati bersama. Pada saat ini bargaining position karyawan adalah di bawah atasannya karena perbedaan wewenang akibat jabatan yang dimiliki.

Tapi... tidak melulu seorang staf memiliki posisi tawar yang lebih rendah, kalau staf ybs bisa memberikan peran lebih dalam sebuah organisasi, pengaruh yang ditebarkannya akan meningkatkan posisi tawarnya. Menarik bukan?

Meningkatkan Bargaining Position
Normalnya kenaikan bargaining position akan berimbang dengan/ bahkan mendahului kenaikan pangkat; seringkali derajat kepercayaan yang meningkat membuat diri pribadi lebih dihargai ditempat kerja/ organisasi, barulah pangkat dan tanggung jawab menyusul naik terakhir baru penghasilan... :)
Dari kalimat ini terjemahan sederhananya sbb: membuat orang percaya menjadi sangat penting, bertanggung jawab dan bisa diandalkan, serta tidak hitung-hitungan kalau kerja pasti menghasilkan poin ekstra tersendiri, kalau tidak dihargai dengan selayaknya, percepatan pengalaman sudah pasti didapatkan...

Adalah fair juga kalau anda hanya mendapatkan pengaruh yang meningkat, bukan penghasilan yang meningkat (buat sementara), dengan demikian perlahan tapi pasti posisi tawar anda meningkat.

Kalau Berhasil Manfaatnya Apa?
Apakah anda memiliki orang yang anda segani tapi bukan anda takuti? Mengapa?
Salah satunya karena pengaruh dia lebih besar, dapat diartikan posisi tawar dia lebih besar dari pada anda.
Pada saat pengaruh anda besar, menggerakkan banyak hal menjadi mudah karena banyaknya dukungan sebagai buah dari bargaining position anda.

Suatu hari nanti jangan kaget kalau anda tiba-tiba ditawari posisi penting yang lebih tinggi dari sebelumnya, otomatis percepatan karir akan menjadi milik anda.

About Self Development
Bagi yang pengen bertanya lebih detil kasus yang anda miliki untuk perkembangan diri dan berkembang dalam mengatasi tantangan hidup, anda bisa tanya kepada konsultan pribadi anda di website: www.kiki4hire.com. Saat ini banyak sekali orang yang telah bertanya dan puas dengan jawaban yang kami berikan. Website ini dibentuk untuk membantu perkembangan karir, kepribadian, motivasi, dan love life.

Silakan bergabung dengan lebih dari 800 member yang telah bergabung duluan dengan website konsultan pribadi ini.
Semoga bermanfaat.

kiki4hire - your personal consultant on web

Links: Artikel Lainnya            Web kiki4hire        Contact us          Our FB Profile

Teacher(s) of Life...

Berapa banyak orang yang berarti dalam hidup?
Orang yang berarti adalah orang yang banyak memberikan inspirasi tentang cara-cara menyiasati hidup ini, entah dengan filosofinya yang sederhana tentang kejujuran, keikhlasan, hingga strategi serta wawasan; bagaimana berkembang, bagaimana waspada, sharing pengalaman, wah banyak deh.

Teacher(s) of Life
Orang-orang yang berarti dalam hidup biasanya memberikan kesan mendalam, terlepas dari umur, bisa tua atau muda, yang jelas memiliki teladan yang bisa dicontoh. Untuk orang-orang seperti ini, kita sebut sebagai Teacher(s) of Life (Guru dalam Hidup).

Belajar dari Teacher of Life
Satu kali saat berjalan di sebuah tempat pameran, ada seorang satpam yang rela memunguti beberapa potongan sampah kertas yang terserak di jalan yang dia lalui lalu sambil berjalan ke tempat tujuannya, kertas sampah tersebut dibuang di tong sampah.
Apa yang special dari orang ini? Buat yang melihat dan menghargai kemauannya berkontribusi di luar tanggung jawab dia, ini adalah luar biasa. Dedikasi kerja seperti itu patut mendapat pujian dan ditiru dalam keseharian, dia bisa kita anggap salah satu Teacher of Life. Contoh ini sangat sederhana bukan? Sayangnya kejadian ini bukan di tempat pameran di Indonesia.

Sewaktu berkantor bersama satu sales senior, kegesitan dia mencari informasi dan strategi mencari informasi sangat mengagumkan. "Urat malunya sudah putus", demikian kita sering bercanda dengannya; dia dapat mencari informasi apapun yang kita butuhkan yang berhubungan dengan pelanggan. Mulai dari kapan seseorang ngantor, jam berapa dia pulang, rumahnya daerah mana dst dst. Channel dan cara kreatif dia yang mengagumkan layak dijadikan teladan untuk menggali informasi yang dibutuhkan.

Sesungguhnya banyak lagi contoh-contoh menggugah lainnya yang sederhana, namun jelas bermanfaat untuk diteladani dari Teacher of Life kita. Fantastisnya juga, lingkungan sekitar seperti tanaman yang sedang tumbuh, perilaku binatang atau bahkan serangga dapat memberikan pembelajaran yang unik, makhluk yang bereaksi secara natural pada kekuatan alam.

Sikap Mendengar dan Mau Belajar
Teacher of Life ini bertebaran di mana-mana, ada di sekitar kita. Yang diperlukan dari diri ini adalah kemauan untuk belajar dimulai dengan mendengar, mengamati, menganalisa dan meniru kalau memang baik. Banyak persamaan yang dapat diperumpamakan dengan masalah yang dihadapi misalnya. Dengarkanlah apapun ajaran yang diberikan, jangan dilawan dahulu dengan pola pikir yang belum tentu sejalan; belajar dari banyak sumber tentunya jauh lebih lengkap dari satu sumber pembelajaran.

Sumber Pembelajaran Lainnya
Pengalaman dari orang lain seringkali mendorong ide dan gagasan baru dalam mengatasi suatu masalah. Salah satu cara belajar dari orang lain adalah mencermati apa yang dialami orang lain yang dituangkan dalam kasus yang ditanyakan di website.
Ada banyak Teacher of Life lain yang memberikan arahan baik sebagai mentor langsung atau online via internet di alamat www.kiki4hire.com; semuanya dapat saling melengkapi dengan cara dan mekanisme yang berbeda.

Have a nice weekend,

kiki4hire - your personal consultant on web

Links: Artikel Lainnya            Web kiki4hire        Contact us          Our FB Profile

Eye Contact ... Penting Bangetz

Ini adalah artikel yang ditrigger oleh status di wall Facebook :) tentang Eye Contact.

Apa Sih Eye Contact?
Seorang pembicara atau pendengar memberikan perhatian kepada pendengar atau pembicara melalui Eye Contact, melihat dengan pandangan sopan kepada pembicara atau pendengar, sekali-kali diiringi senyum atau mimik serius atau mimik-mimik lainnya yang menyertai content dan context kalimat yang diucapkannya. Itulah Eye contact.

Menjaga Eye Contact = PeDe?
Apakah ada hubungannya? Tentu! Orang yang percaya dirinya tinggi akan berani menjaga eye contact.
Menjaga eye contact bukan berarti melotot dan tidak melepaskan pandangan sedikit pun; ini akan menakutkan sebagian orang, khususnya yang kalah PeDe atau kurang PeDe.

Cara Menjaga Eye Contact Yang Baik
Perhatikanlah penyiar televisi saat mereka membacakan berita. Andaikan perlu melirik kertas yang di tangannya, mata tetap berusaha menatap kamera. Dalam prakteknya saat anda berbicara, bukan hanya mata yang perlu diperhatikan, juga gerakan tangan, wajah, dan tubuh. Eye contact di jaga dengan memperhatikan lawan bicara anda, dapatkan perhatian lawan bicara anda dengan eye contact, juga secara paralel perhatikan apa yang jadi obyek pembicaraan, misalnya saat menerangkan sesuatu.

Jangan biarkan lawan bicara anda mencari-cari eye contact anda hanya karena anda tidak memperhatikan lawan bicara anda. Bagi orang tertentu yang sensitif, tidak menjaga eye contact berarti penghinaan. Sebaliknya bagi yang takut, menghindari eye contact berarti menerima apapun yang terjadi (pasrah).

Melatih Eye Contact
Biasakan anda memperhatikan pembicara, baik itu teman, dosen, atasan, rekan kerja atau siapapun. Tataplah lawan bicara anda dengan pandangan yang sopan, tidak menantang (melotot) atau pun tegang. Saat anda mendengarkan, akan lebih mudah bagi anda untuk mempertahankan eye contact.
Saat berbicara, ini menjadi tantangan tersendiri, pikiran anda harus dilatih untuk secara sadar menjaga eye contact yang sama saat anda jadi pendengar.
Saat pendengar anda banyak, sapulah pandangan dan carilah eye contact dari orang yang mendengarkan dan membalas eye contact anda. Jika banyak yang memberikan eye contact, bagikan eye contact anda secara bergantian. Semakin banyak eye contact yang anda dapatkan, artinya anda lebih diperhatikan dan pembicaraan anda menarik.

Semoga bermanfaat, apabila ada pertanyaan silakan visit website konsultan pribadi di www.kiki4hire.com, sebuah web konsultan pribadi, tempat curhat dan bertanya masalah karir, kepribadian, mindset & love life.

kiki4hire - your personal consultant on web

Mau kerja? Kirimkan CV anda ke mycv@kiki4hire.com, tulis subject: CV - <keahlian anda> contoh: CV - Sales.

Links: Artikel Lainnya            Web kiki4hire        Contact us          Our FB Profile

Newsletter kiki4hire - November 2009

Rekan member kiki4hire,
Bulan Oktober 2009 ada banyak rekan baru yang bergabung dengan kiki4hire melalui iklan perdana kami di Facebook. Untuk itu kami ucapkan selamat bergabung, semoga bermanfaat.
Beberapa rekan yang sudah bergabung jadi member belum melakukan konfirmasi di web kiki4hire, sehingga belum bisa login dan memanfaatkan layanan kiki4hire; untuk itu dipersilakan untuk mencari email yang dikirimkan system dalam mailbox anda gunakan search keyword berikut apabila sudah terlalu banyak email di mailbox anda:
"Thank you for registering info@kiki4hire.com email confirmation"

Buka email tersebut dan click kata LINK dalam kalimat berikut di email:
Please click the following "link" to confirm your email address. Once you are confirmed you may login and change your password.

Mulai bulan November 2009 ini, kiki4hire memulai babak baru dalam memberikan layanan baru diinternet; berdasarkan pertanyaan beberapa rekan "Apakah kiki4hire juga head hunter?"
Saat ini kiki4hire membuat sebuah layanan baru: membantu menyalurkan SDM kepada lowongan yang tersedia, silakan drop CV anda di email:
mycv@kiki4hire.com, tuliskan di subject email anda: CV -  <keahlian anda> misalnya: CV - Engineer IP atau CV - Accounting Senior dst.

Semoga layanan ini dapat membantu anda mencari karir yang anda inginkan.

Apabila ada kesulitan dalam login atau butuh bantuan lainnya dari kami silakan kirim email anda ke info@kiki4hire.com atau chatting langsung dengan rekan kami yang online via YM.

Terima kasih,




kiki4hire - your personal consultant on web

Links: Artikel Lainnya            Web kiki4hire        Contact us          Our FB Profile

Konfirmasikanlah Pendaftaran Anda di kiki4hire - Repost

Rekans,
Terima kasih untuk visit dan registernya anda di web konsultan pribadi on web - www.kiki4hire.com

Silakan menyimak artikel di link berikut untuk petunjuk konfirmasi sebelum rekan member sekalian dapat menikmati layanan konsultasi (curhat juga boleh) di web kami: http://kiki4hire.blogspot.com/2009/07/news-konfirmasi-isi-profile-anda.html

Silakan bergabung dengan lebih dari 700 member yang telah bergabung duluan dengan website konsultan pribadi ini.

Semoga bermanfaat.

kiki4hire - your personal consultant on web

Links: Artikel Lainnya            Web kiki4hire        Contact us          Our FB Profile

Selamat Datang Member Baru kiki4hire - Konfirmasilah Sebelum Login

Rekan member baru kiki4hire, terima kasih atas partisipasinya mendaftarkan diri sebagai member di web personal konsultan www.kiki4hire.com.

Untuk melindungi kepentingan anda para member terhormat, sistem kiki4hire membutuhkan konfirmasi pendaftaran, alasannya adalah untuk memastikan bahwa pendaftar adalah anda sendiri secara benar. Setelah konfirmasi dilakukan, barulah anda dapat melakukan login dan mencoba layanan konsultan pribadi di web ini.

Bagi yang tertarik untuk bergabung, dipersilakan untuk mendaftarkan diri secara GRATIS dan tanpa ikatan di website kami, bergabunglah dengan lebih dari 700 member lainnya, dan pastikan manfaat positif menjadi milik anda.

Layanan kiki4hire membantu memberikan 2nd opinion atas tantangan hidup anda di bidang karir, kepribadian, mindset & love life.
Nantikan artikel menarik kami di Facebook atau di Marketing blog kami. Have a nice weekend.

Terima kasih dan semoga bermanfaat.

kiki4hire - your personal consultant on web

Links: Artikel Lainnya            Web kiki4hire        Contact us          Our FB Profile

Opini: Comfort Zone

Artikel Opini ini dibuat by request oleh salah satu komentator artikel kiki4hire di FB, so thanks buat kontribusi comment dan mari kita simak Opini tentang comfort zone ini.

"Comfort Zone" diterjemahkan bebas sebagai "Zona Nyaman" tempat yang paling indah, selain taman kanak-kanak (red: sampe ada lagunya... "taman yang paling indah hanya taman kami... taman kanak-kanak maksudnya)

Comfort Zone Itu Enak Toh?
Berada di zone ini memang enak, semua situasi aman terkendali, kalau dunia kerja pastinya sudah pasti tiap bulan terima gaji, pekerjaan yang dilakukan sudah dikuasai, dianggap perform oleh atasan .... wah indah lah pokoke!

Berada pada kondisi ini jelas nyaman, ini rezeki ... kapan lagi? Dikasih enak masak ditolak? Tidak semua orang bisa mencapai posisi enak begini loh! Dan seterusnya, sejuta pembelaan bisa dibuat untuk menjustifikasi nikmatnya comfort zone.

Nothing Wrong With Comfort Zone, Right?
Nah... ini yang berat!
Orang waras mana yang bilang comfort zone itu tidak enak, rasanya gak ada...

Tapi...
Yang paling tidak enak: kalau comfort zonenya tiba-tiba dibuang / dihilangkan! Sssttt...! Lihat betapa sibuknya status di FB saat pembantu anda pulang kampung! "Oshin Mode ON...", "kapan ya mereka balik?", "mereka balik gak ya...?", "aduh...! pegel-pegel nih...", dst dst
Itu contoh situasi yang paling tidak enak dalam kondisi normal yang comfort zonenya hilang karena asisten pribadi anda mudik buat berlebaran.

Siapkah anda dengan situasi comfort zone anda dihilangkan selamanya? Contoh di atas adalah ekstrim tapi sementara :)
Sanggupkah kalau ternyata pembantu anda gak balik-balik lalu gak dapet-dapet penggantinya? Jawabannya ada pada diri anda sendiri ...

Bagaimanakah kalau tiba-tiba anda yang punya penghasilan lalu tiba-tiba pensiun atau dipensiunkan, apakah anda siap? Bagi yang mengerti bahasa tulisan ini, tentunya juga mengerti kondisi sosial di negri ini. Tidak ada jaminan hari tua kalau anda tidak menjaminkannya sendiri dengan rencana yang matang.

Intinya persiapkanlah masa pensiun anda sekarang! Jangan menunggu "comfort zone" anda hilang, baru berubah dan mencoba banyak hal setelahnya, opini kami: sedikit terlambat...!

Menyikapi Comfort Zone
Tidaklah manusiawi kalau comfort zone itu dimusuhi, kebodohan besar namanya; terlalu bersahabat salah juga...
Abiz gimana dong?

Saat masih duduk di comfort zone, carilah peluang untuk berubah dan carilah percepatan pengalaman, istilah kerennya adalah mencari "second curve" (kurva kedua) pembelajaran; kalau kerja adalah kurva pertama anda, maka menanam bunga atau memelihara burung untuk ditangkarkan bisa jadi kurva pembelajaran berikutnya yang potensial untuk menghasilkan. Kedua kegiatan itu adalah contoh saja. Masih buanyak sekali ide-ide segar untuk dicoba menjadi lahan baru, berkomunitas jadi blogger, mencari peluang memanfaatkan keahlian yang dimiliki: memasak, menjahit, mengajar, dst dst dst...

Sambil menikmati comfort zone, lakukan sesuatu sehingga apabila terjadi perubahan yang drastis yang menyebabkan hilangnya comfort zone anda, minimal anda tidak shock, mati gaya, lalu mati beneran ... hi hi hi...

Caranya?
Untuk cara ada seribu satu gaya, ... lebih lanjut, boleh tanya ke konsultan pribadi on web di website www.kiki4hire.com - sebuah layanan konsultan pribadi yang hanya Goceng atau GRATIS!!!

Silakan kunjungi website kami atau email info@kiki4hire.com untuk keterangan lebih lanjut. 700++ member telah menanti anda bergabung disana.
Semoga bermanfaat.

kiki4hire - your personal consultant on web

Links: Artikel Lainnya            Web kiki4hire        Contact us          Our FB Profile

"Neraka Dunia..." katanya!

Apalagi sih topiknya kok sekarang judulnya "Neraka Dunia..."? Ceritanya beberapa hari lalu ada yang cerita bahwa perusahaan tempat dia bekerja itu gak nyenengin... "setiap kali ngantor serasa masuk neraka aja!" dari situlah istilah "Neraka Dunia" ini dimulai.

Secara de facto, semua perusahaan memiliki kelebihan dan kekurangan. Ada yang bagus di satu sisi kecil tapi banyak kekurangan di sisi lainnya. Karyawan yang ada di dalamnya seringkali kurang mendapatkan ruang gerak yang cukup, disadari atau tidak.

Ruang Gerak dalam Perusahaan
Seseorang yang diberikan ruang gerak yang cukup dan diberikan pembekalan yang memadai akan mengkondisikan seseorang yang berprestasi dalam sebuah perusahaan untuk memberikan hasil yang terbaiknya; bekerja bersungguh-sungguh dan menghasilkan buat kemajuan perusahaan. Kondisi ini seringkali didapat (baca: direbut) oleh orang tertentu saja. Sebagian besar teman kerjanya akan berakhir sebagai karyawan yang biasa-biasa saja.

"Neraka Dunia"
Buat banyak orang, tempat kerja adalah tempat yang menarik untuk dikunjungi setiap harinya, jadi pos utama kegiatan hariannya. Di sisi lain ada juga yang karena satu dan lain hal, mengunjungi tempat kerjanya adalah sebuah siksaan. Entah disebabkan kurang dapat perhatian, terlalu banyak tekanan, tidak ada tantangan, atau tantangan yang terlalu besar dan lain-lain.

Dampak yang muncul adalah seseorang ini ogah kalau diminta untuk mereferensikan teman atau sahabatnya ke dalam perusahaan.Dari pengalaman berganti kartu nama (istilah keren untuk pindah kantor) membuktikan bahwa: semua tempat kerja punya kelemahan; yang berbeda hanyalah jenis dan kadar kelemahan yang dimiliki sebuah perusahaan.

Istilah "Neraka Dunia" sebenarnya ekstrim, karena selama masih jadi karyawan... ya selayaknya bekerja dengan baik dan benar; selama masih menerima pendapatan dari kantor anda sekarang, berkontribusi itu kewajiban buat kepentingan perusahaan anda.

Jadi Mindset Yang Bagus untuk "Neraka Dunia"...?
Baiklah, urusan mendapatkan kesempatan adalah satu hal, artinya kalau company tempat kita bekerja butuh orang bagus, ya kasih tahu saja info lowongannya. Kalau masuk ternyata kurang asyik, secara positif pola pikirnya toh semua tempat itu sementara, lalu menolong teman untuk masuk itu membuatkan batu loncatan buat dia.

Tentu saja jangan janji surga yang diberitahukan saat awal, kurang past tentunya. Di tempat yang bagus kayak apapun yang gak perform tetap selalu ada, sebaliknya di tempat yang katanya "Neraka Dunia" pun yang perform dan dapat pengalaman bagus tetap selalu ada.

Informasikan secara proporsional dan tidak menjanjikan sesuatu yang berlebih supaya tidak over expect adalah positioning yang pas buat siapapun dia yang pengen kasih kesempatan sama orang lain ：）

Pendapat Berbeda... Silakan Loh :)
Apabila rekan pembaca punya pola pandang yang berbeda, yuk comment artikel ini... have a nice weekend.

Kalau ada yang punya info lowongan kerja, butuh cari orang yang pas boleh juga posting ke email:　info@kiki4hire.com, sebaliknya yang  mau titip CV juga boleh barangkali ada yang bisa dibantu oleh kiki4hire; solusi kiki4hire adalah menjadi tempat curhat online di web untuk karir, kepribadian, mindset dan love life.

Saat ini member kiki4hire telah mencapai 700++, jadi bagi yang berminat untuk ikutan, silakan join, daftar gratis jangn lupa konfirmasi pendaftaran anda di web kami, dan dapatkan manfaatnya... PASTI...

Semoga bermanfaat.

kiki4hire - your personal consultant on web

Links: Artikel Lainnya            Web kiki4hire        Contact us          Our FB Profile

Renungan: Delay Time

Artikel ini diinspirasi kejadian tadi pagi... seseorang yang lambat sekali bereaksi di lampu lalu lintas saat lampu sudah hijau, I call it "Delay Time" (diterjemahkan sebagai waktu tunda).
Sering sekali kata-kata motivasi: "Just do it" atau "Try it ... bla bla bla" atau .... apapun kata-kata motivasinya, semuanya kembali ke orangnya masing-masing. Pasti!

Lalu? Kata-kata yang mengundang seseorang untuk action tidak serta merta mendapatkan response yang seharusnya, sadar atau tidak ada delay dalam otak.
Jika delay yang dilihat orang sebenarnya adalah berpikir dengan focus yang tepat, tentunya tidak ada masalah; dalam artikel ini sorotannya adalah delay yang idle (kosong, gak ngapa-ngapain).

Delay semacam ini mungkin terjadi kalau badan kurang fit, kurang tidur, kurang gizi, sedang stress, dll ... penulis bukan ahli kesehatan jadi asumsikan badannya sehat sebagai pembatasan pembicaraan.

Bagaimana Cara Identifikasi Delay?
Perhatikan seberapa cepat anda bekerja terhadap kawan-kawan anda? Misalnya untuk mengerjakan pekerjaan rutin, membuat report, proposal, atau sekedar mengisi form sederhana. Apakah anda cukup cepat?
Kalau anda sering berada pada tempat yang akhir atau paling akhir mungkin tips di bawah cocok untuk anda.

Salah Kaprah?
Ada yang bilang "alon-alon waton kelakon" - pelan-pelan saja asal terlaksana - counter argumennya adalah: kalau bisa cepet kenapa harus lama? Kan kalau bisa Gesit, segalanya akan datang duluan.
Banyak orang yang mungkin tidak setuju dengan pendekatan ini, tapi kalau punya cita-cita jadi orang yang efisien dalam bekerja, menghapus delay ini salah satu cara meningkatkan produktivitas loh. Siapa tahu nanti naik jabatan, naik gaji hanya dengan mencoba tips sederhana mengurangi delay time saja.

Tips Mengurangi Delay
Ada kemiripan dengan cara untuk bisa bekerja lebih gesit. Perhatikan waktu relatif anda (cukup dengan merasakan) dalam mengerjakan hal-hal simple, misalnya waktu mandi, baca koran, dll. Berapa lama anda menjalankan kegiatan rutin anda ini? Berapa lama waktu anda menyimak sebuah artikel? Lalu berapa lama waktu yang dihabiskan untuk mengisi sebuah form slip tabungan di bank misalnya.

Perhatikan dan rasakan kembali prosesnya, apakah banyak delay yang idle (kosong gak ngapa-ngapain) atau ada faktor lainnya?
Setiap kali anda menjalankan hal rutin anda, fokuslah pada satu hal yang dikerjakan, delay time anda akan berkurang banyak.
Dalam contoh di atas, saat anda mengemudi, fokus dan bereaksilah dengan cepat dan tepat, hindari delay yang tidak perlu untuk menghindari anda dari kecelakaan lalu lintas misalnya.

Setelah itu targetkanlah kalau besok anda harus lebih fokus dan lebih cepat mengerjakan sesuatu, delay bisa berarti keduluan orang lain, hilang kesempatan, atau hal-hal merugikan lainnya.
Sssstttt....! Tidak menutup kemungkinan memang kalau lamban untuk sesuatu kadang mendatangkan berkah :) ... tapi itu context nya lain tidak kita bahas deh di tulisan ini.

Well... Just do it
Kalau memang artikel ini masuk akal dan benar adanya, silakan jalankan kalau berbaik hati boleh kasih tanggapan.... apapun commentnya.
Kalau perlu teman untuk curhat masalah karir, kepribadian, mindset & love life, silakan visit website www.kiki4hire.com atau kontak info@kiki4hire.com untuk info lanjutan.

Semoga bermanfaat,

kiki4hire

News Letter kiki4hire - 1 Oktober 2009

Dear members,
Akhir September 2009 dan hari ini 1 Oktober 2009, Sumatra diguncang gempa besar, tim konsultan kiki4hire mengucapkan turut prihatin dan semoga korban gempa dapat segera mendapatkan pertolongan yang diperlukan.

Dalam newletter bulan ini, kiki4hire mencetak angka rekor member baru sebanyak 700++ member telah terdaftar.
Inisiatif baru lainnya adalah berlanjutnya tips, sharing, opini dari konsultan kiki4hire yang di muat dalam note di Facebook dan blog marketing kami.

Tiga pemenang kontes berpendapat di "short message" di website kiki4hire sudah diumumkan sbb:
+ Iwan Kartawidjaja
+ Piter Kristianto
+ Fauzan Maulidy

Selamat kepada ketiga pemenang kontes, token premium sebanyak 20 unit senilai Rp 100.000,00 telah ditambahkan ke dalam account anda.

Selanjutnya kepada para rekan member, silakan manfaatkan fitur referral untuk mengenalkan layanan kiki4hire kepada rekan / sahabat anda.
Terima kasih atas kesetiaan anda mengikuti perkembangan situs kami, semoga mendapatkan manfaat.

salam,

kiki4hire - your personal consultant on web
email: info@kiki4hire.com

Sharing: Mental Baja, NOW!

Sharing ini hasil diskusi dengan seorang senior yang sudah makan banyak asam garam, secara tidak sengaja beliau sharing tentang Mental Baja ini dalam salah satu obrolan santai.

Artikel ini sharing sekaligus opini, berlaku buat semua pembaca baik yang sedang kejar karir menuju tangga sukses, yang punya anak, sampai rekan-rekan yang sedang bingung menentukan arah ke depan.

Mental Baja Berarti ...
Berapa banyak tantangan hidup yang di saat awal sudah di vonis: "ah, susah itu sih!"; "males ah"; "capek deh...!" dst. Kondisi ini makin mudah ditemui sekarang saat membentur masalah dalam hidup. Tak jarang pelaku yang lebih senior bilang: "kalau jaman kita dulu sih gak kayak sekarang, yang sekarang sih keenakan... bla bla bla".

Buat senior ini, bermental baja artinya selalu cari solusi apapun tantangannya. "Mungkin tidak 100% memberikan solusi, tapi minimal mengatasi sebagian besar masalah". Keren bukan? Beliau belum tentu tahu hukum pareto: "mengendalikan 20% untuk menggapai 80%"; tapi dalam prakteknya sudah dijalankan.

Lanjutnya: "Mungkin sekali anak dulu gak punya pilihan lain, selain itu hidupnya lebih susah, mau apa-apa harus berusaha dulu baru bisa dapat apa yang diinginkan."

Mencari Mental Baja

Suatu saat seseorang yang sedang menempuh proses belajar akan dihadapkan pada posisi terendah, mental dijatuhkan oleh situasi dan kondisi, kemauan menyerah sudah di depan mata, berusaha apapun tidak mendatangkan hasil, dst dst.

Pada kondisi ini, yang diperlukan adalah kekuatan mental yang berani mencoba terus menerus untuk mengatasi masalahnya dengan berpikir keras mendapatkan ide terbaik dan mengambil keputusan. Lewatilah titik terendah anda dan dapatkan mental baja yang siap menghadapi tantangan baru apapun yang menjadi ringan dibandingkan titik terendah yang pernah dilewatinya.

Melatih Mental Baja, Sulitkah?
Tidak sulit, kalau melihat pendapat senior dan kondisi di paragraf di atas:
- Kondisikan segala sesuatu yang diperoleh tidak dengan cara mudah, setiap diminta pasti diberi - bukanlah solusi terbaik mendidik seseorang untuk mendapatkan mental baja.
Note: kondisikan ini berlaku untuk mendidik anak atau anak buah.

- Belajar dari kesalahan: kalau salah atau kalah, janganlah sampai kehilangan pembelajarannya. Rasa kasihan khawatir adalah ungkapan perasaan yang wajar, tapi kalau seseorang terlalu mendapatkan proteksi yang berlebih, mental baja sulit terbentuk.

- Mendapatkan kesempatan (ruang gerak) bukan berarti tidak mengawasi: tugas pengawas adalah memberi arahan, bukan membantu mengambilkan keputusan. Kebebasan dalam mengambil keputusan dalam proses belajar memberikan ruang gerak kepada seseorang untuk terlatih dan bijaksana dalam memutuskan, ini mendukung sekali proses pematangan menunjang mental baja.
Note: pengawas memberikan pandangan konsekuensi pada alternatif keputusan, biarkan anak / anak didik anda bertanggung jawab atas keputusannya sendiri.

Lalu, siapkah anda menantang diri untuk menggapai mental baja ini?

Mentor Online
Sebuah website unik yang beralamat di http://www.kiki4hire.com adalah sebuah layanan unik konsultasi pribadi yang dikawal oleh konsultan berpengalaman.
Layanan yang diberikan mencakup banyak kategori, diantaranya: karir, kepribadian, mindset & love life.
Konsep yang ditawarkan adalah konsultasi online dengan menggunakan token (tiket untuk bertanya).

kiki4hire - your personal consultant on web

Links: Artikel Lainnya            Web kiki4hire        Contact us          Our FB Profile

Sharing: Jadilah "Develop-able" Person

Anda lulusan S1? D3? Lain-lainnya? Bagaimanakah anda mengembangkan diri anda? Berkembang menjadi seseorang yang "Develop-able"?

Salah satu teman bilang: "berusahalah Open Mind dan berkembanglah sesuai kebutuhan dan tuntutan lingkungan..."
Seseorang yang baru lulus (fresh grads) biasanya punya semangat yang luar biasa, angan-angan yang tinggi untuk menatap masa depan. Itu modal yang sangat penting untuk memulai kehidupan di dunia nyata. Seiring berjalannya waktu, mempertahankan semua yang luar biasa itu ternyata gampang-gampang sulit.

Mawas Diri & Berkembanglah
Selain dapat bekal ilmu dari bangku sekolah, mulailah untuk belajar ilmu baru yang tidak diajarkan di mana pun secara formal, yakni ilmu bermasyarakat. Apa yang dituntut di sana? Bukan hanya pintar tapi juga pintar menempatkan diri, memposisikan diri dalam lingkungan. Memposisikan tidak berarti ikut-ikutan; setiap orang boleh punya keunikan dalam memposisikan diri dalam lingkungan.

Berkembang dengan segala kemampuan mencari kesempatan untuk berkembang dan belajar terus menerus. Caranya? Dengan mencoba hal baru yang menantang. Jangan sembunyi/ mengucilkan diri... kesempatan baik tidak datang dua kali.
Setiap hal baru mendatangkan stress tersendiri, tapi setelah menjalaninya pasti mendatangkan manfaat dan pengalaman baru.

Bagaimana Dengan Kegagalan/ Kesalahan?
Percaya atau tidak belajar yang tercepat adalah dari kegagalan/ kesalahan apalagi kalau sudah bekerja keras. Masalahnya memang semua orang tidak berencana untuk gagal.
Contoh: kalau teman-teman yang hobby komputer, install program adalah salah satu pekerjaan yang biasa, tapi... kalau melibatkan banyak konfigurasi, tentunya bakal ada banyak tantangan dan kegagalan. Belajar dari jam terbang dan kegagalan itulah yang membuat anda ahli dalam menginstall program. Buktinya kalau install program mulus-mulus saja malah tidak ada pelajaran penting yang bisa diperoleh. Aneh bukan?

Belajar dari kesalahan sebagai bagian dari proses, normalnya tidak ada orang yang ingin sengaja berbuat kesalahan. Tapi dengan belajar dari kesalahan, kecerdasan terhadap suatu masalah bertambah. Di lain waktu, ketika menghadapi masalah yang serupa, pastinya sudah tidak masalah lagi.
Dari contoh di atas, terkadang ada kondisi dalam proses installasi program yang membutuhkan persiapan atau proses pendahulunya. Apabila dilewati akan timbul ketidak stabilan atau kegagalan. Jadi berusahalah untuk tidak melakukan kesalahan, tapi kalau sampai salah belajarlah dari kesalahan itu.

Develop-able Berarti Tangguh?
Bisa diartikan begitu juga, selain tangguh juga bermoral baik, tangguh artinya bisa mengatasi masalah yang timbul dan mendapatkan obyektif akhirnya dengan baik dan benar. Develpoable juga berarti tangguh untuk bangkit dari kejatuhan akibat kesalahan/ kegagalan yang diperbuatnya.
 
Pribadi yang tangguh, belajar lebih banyak dan lebih cepat. Yang terpenting bukanlah tidak melakukan kesalahan sama sekali; melainkan tahu dia berbuat salah dan cepat kembali ke jalur yang benar. Kedewasaan akan sangat menunjang kondisi ini, tidak perlu menyalahkan yang lainnya cukup koreksi dan lakukan action sebagai solusi masalah.

About People Development
Bagi yang punya kendala untuk perkembangan diri dan ketangguhannya, anda bisa tanya kepada konsultan pribadi anda di website: www.kiki4hire.com. Saat ini banyak sekali orang yang telah bertanya dan puas dengan jawaban yang kami berikan. Website ini dibentuk untuk membantu perkembangan karir, kepribadian, motivasi, dan love life.

Silakan bergabung dengan lebih dari 600 member yang telah bergabung duluan dengan website konsultan pribadi ini.
Semoga bermanfaat.

kiki4hire - your personal consultant on web

Links: Artikel Lainnya            Web kiki4hire        Contact us          Our FB Profile

Selamat Idul Fitri 1430H Maaf Lahir Bathin

Rekans,
Tim konsultan kiki4hire.com mengucapkan Selamat Idul Fitri 1430 H, Mohon Maaf Laihr dan Bathin kepada rekan yang merayakannya.
Selamat merayakan hari kemenangan setelah satu bulan penuh berpuasa, semoga amal yang diperbuat selama bulan puasa mendapatkan hikmah terbaik di hari Lebaran ini.

Layanan kiki4hire.com adalah sebuah layanan unik konsultasi pribadi yang amat terjangkau di web. Saat ini telah tergabung lebih dari 600 member. Silakan mampir dan register GRATIS dan tanpa ikatan.



salam,


kiki4hire - your personal consultant on web

Links: Artikel Lainnya            Web kiki4hire        Contact us          Our FB Profile

No Free Lunch - Anda BENAR, Tapi Kami Berbeda... Simak Deh :)

Artikel ini membenarkan pernyataan bahwa di dunia ini tidak ada yang benar-benar GRATIS, selalu ada embel-embelnya. Harus diakui bahwa ANDA benar. Nah, tulisan singkat ini membeberkan kenapa layanan kami berbeda...

Tentang kiki4hire.com
Quote  berikut diambil dari link About Us di situs kiki4hire.com

www.kiki4hire.com adalah situs "personal consultant on web" yang memberikan second opinion (pendapat) terhadap masalah yang dihadapi kamu-kamu yang energik, muda, dan gaul. www.kiki4hire.com dikawal oleh orang-orang yang berpengalaman dan berhasil dalam mengenali dunia sekolah, kuliah juga masa-masa setelahnya: dunia kerja, dunia karir dan hubungan dengan manusia lain sebagai mahluk sosial. Dengan niat baik www.kiki4hire.com menyajikan kiat-kiat menghadapi tantangan hidup, meneropong case dan question yang ditanyakan. Silakan daftarkan alamat email anda dan cari tahu apa yang bisa kami berikan… Cheers,   kiki4hire Email: info@kiki4hire.com http://www.kiki4hire.com - Your Personal Consultant On Web

Berbeda Apanya?
Layanan kiki4hire tetap memberikan service gratisan walaupun setelah launching komersial ada konsultasi yang mulai berbayar dengan murah dan sangat terjangkau; bayangkan semua member terdaftar memiliki konsultan pribadi yang siap membantu masalah anda hanya melalui satu klik di web broswer anda, benar-benar sebuah Life Style baru dalam berkonsultasi.

Yuk cari tahu dengan mendaftarkan diri anda GRATIS dan tanpa ikatan di website www.kiki4hire.com - your personal consultant on web, bergabung dengan lebih dari 600 membernya sekarang.

-kiki4hire-


Links: Artikel Lainnya            Web kiki4hire        Contact us          Our FB Profile

Sharing: Mengisi Liburan Bermanfaat

Rekans sekalian,
Bagi anda yang berlibur dalam menyambut Lebaran tahun ini 2009, selamat berlibur...
Terkadang ditengah waktu senggang, ada kalanya teman-teman yang begitu sibuk sehari-harinya ingn membuat sebuah kesibukan yang berarti, yang bermanfaat sambil mengisi liburannya berkumpul bersama keluarga.

Pastikan anda terdaftar menjadi member kami di www.kiki4hire.com dan dapatkan manfaat terbaik untuk hidup anda

Kegiatan yang dapat dilakukan termasuk diantaranya: membantu membereskan rumah, perangkat listrik atau perkakas lainnya yang tidak pernah disentuh sama sekali, menggantikan tugas pembantu anda (baca: Oshin mode ON) ... ha ha ha ha.

Mengerjakan semua yang seharusnya memberikan kombinasi dan variasi kegiatan disela-sela liburan anda!

Bagi anda yang juga mengakses internet, jaringan sosial networking, juga dapat mampir ke website unik - konsultan pribadi via website di alamat: www.kiki4hire.com sebuah website yang bertujuan membantu memberikan 2nd opini pada masalah yang anda hadapi sehari-hari berkenaan dengan karir, kepribadian, mindset & love life.

Website ini berdiri atas ide yang disumbangkan oleh rekan-rekan yang memiliki masalah dalam studinya, bahkan saat memasuki dunia kerja; semakin hari setelah anggotanya bertambah, muncul sumbangan ide untuk mengikut sertakan juga masalah kepribadian, mindset dan love life hingga jadilah hari ini, member kiki4hire yang jumlahnya sudah mencapai 600++.

Silakan daftar dan buktikan sendiri manfaat yang bakal anda dapatkan dari layanan konsultan pribadi ini.

Mahal Gak?
Tidak sama sekali, simak artikel berikut buat infonya.
Selamat berlibur, jangan lupa register ya... GRATIS Loh.

kiki4hire - your personal consultant on web

Links: Artikel Lainnya            Web kiki4hire        Contact us          Our FB Profile

Menginginkan, Merencanakan, dan Melaksanakan ... Jelas Beda!

Ada sedikit nostalgia yang menggelitik pikiran yang mentrigger tulisan ini...
Waktu kuliah dulu, ada beberapa teman yang bilang gini "Semester ini aku mau lebih baik belajarnya." Tidak ada yang salah bukan?
Yang salah sebenarnya kenyataannya, bahwa semua yang bilang begitu, ternyata tidak menjalankannya. Sampai suatu hari ada yang bilang: "Udah, buktiin-lah gak usah janji-janji..."

Benang merah dari cuplikan di atas adalah judul tulisan ini: Perbedaan menginginkan, merencanakan, dan melaksanakan.

Apa Sulitnya Melaksanakan?
Melaksanakan sebenarnya paling mudah sekaligus paling sulit. Mudah kalau keinginannya cukup kuat, dijalankan dengan membuat perencanaan dulu termasuk menghitung kemungkinan gagal dan cara mengatasinya; diikuti dengan menjalankan rencana untuk mewujudkan keinginan semula.
Lalu, jadi sulit kalau ternyata saat menginginkan, dorongan berpikirnya kurang kuat, akibatnya rencana jadi diulur, dimundurkan, dicarikan pembenaran, dst dst sehingga tertunda. Otomatis tidak bisa dilaksanakan; jadilah bagian melaksanakan yang paling sulit.

Apa Tantangan Merencanakan?
Perencanaan adalah mewujudkan keinginan dengan mereka-reka langkah yang perlu diambil untuk menggapai keinginan. Di tengah jalan, pemikiran berubah dan berkembang kompleks, lalu muncullah tantangan demi tantangan, bahkan dalam tahap ini belum ada action apa pun.
Kelihatan ironis, tapi kenyataannya banyak kejadian seperti ini, bahkan yang nulis artikel ini pun pernah mengalaminya.... Nah loh...

Terkadang terlalu tahu detil dalam perencanaan membuat segala hal detil dibahas secara mendalam, akibatnya rencana jadi rumit dan terlalu sulit/ mahal untuk di mulai. Belum lagi fungsi waktu (makin molor dari rencana awal) mempengaruhi semangat seseorang untuk action.

Apakah Keinginan Anda?
Pertanyaan yang menarik bukan? Keinginan macam-macam mulai dari yang sifatnya realistis hingga angan-angan. Kata orang punyailah angan-angan yang baik agar hidup jadi lebih bergairah, karena ada tujuan.
...
Read more        Artikel Lainnya            Web kiki4hire        Contact us          Our FB Profile

Selamat Mudik - Hati-hati Di Jalan

Konsultasi pribadi on web - sebuah layanan unik yang dibuat untuk membantu memberikan 2nd opini pada masalah anda

Rekans,
Bagi yang mudik PulKam (pulang kampung), hati-hati di jalan, selamat sampai tujuan.
Bersabarlah sedikit tidak mengejar target terlalu menggebu untuk sampai tujuan, karena semua orang punya keinginan yang sama untuk bertemu sanak keluarga di kampung halaman, jadi bersabarlah.

Selamat berlibur kepada yang tidak mudik sekalipun, semoga liburan ini memberikan arti tersendiri bagi anda dan keluarga.

Salam,


kiki4hire - your personal consultant on web

Strategi: Mengendalikan Mindset (baca: pola pikir)

Ide tulisan ini adalah hasil dari kegiatan weekend terakhir di kampus almamater salah satu konsultan kiki4hire. Tulisan ini menceritakan cara mengendalikan mindset (pola pikir) yang memegang peran penting dalam pertumbuhan dan perkembangan karir bahkan kehidupan seseorang.

Kok Mikir Aja Ada Polanya?
Sadar atau tidak ternyata cara berpikir seseorang itu terpeta dari mentalitas, kebiasaan, serta tingkah laku kesehariannya. Ada pola pikir yang senang mencoba, mencari tantangan. Tapi ada juga pola pikir yang menerima saja bahkan mengeluh tentang jalan hidupnya. Ini adalah contoh perbandingan dari ektrim yang satu ke ekstrim yang lainnya.

Seseorang yang senang tantangan misalnya akan selalu mencari cara untuk menemukan solusi pada masalah yang dihadapinya. Sebaliknya yang mengeluh akan selalu mengumpat kondisi yang ada disekelilingnya.

Pola Didik Membangun Mindset
Adalah benar adanya cara mendidik anak dari kecil sangat mempengaruhi pola pikir. Idealnya investasi ini dilakukan dengan mendidik anak sejak dini dengan ajaran yang baik. Setelah tumbuh dewasa, mindset akan berkembang, menjadi seorang yang percaya diri, mampu belajar dari kesalahan, dan yang terpenting berani mencoba serta pantang menyerah.

Saat bekerja, tempat kerja yang pertama berperan terpenting dalam menentukan mindset seseorang menghadapi dunia kerja. Apabila seseorang disajikan dengan lingkungan kerja yang kondusif dan memiliki ruang gerak yang cukup, dia akan berkembang secara baik relatif lebih baik dibandikan seseroang yang bekerja di tempat kerja tidak teratur dan tidak berkonsep baik dalam menanamkan etos kerja.
Note: ukuran perusahaan tidak berhubungan dengan metoda dan etos kerja loh, banyak perusahaan kecil yang justru memiliki etos kerja yang baik.

Mengubah Mindset, Bisa?
Tentu bisa, cara paling cepat dan mudah adalah ...

Read More            Artikel Lainnya            Web kiki4hire        Contact us          Our FB Profile

Topeng Ego & Attitude

Berapa kalikah kita menjumpai teman, kenalan atau orang di sekitar anda yang dapat menyembunyikan sifat aslinya ketika bergaul dan bertemu dengan banyak orang dalam komunitasnya? Yang nampak dari luar adalah orang ini luar biasa, bisa diterima di mana saja oleh siapa saja. Bagaimana sih sifat aslinya?

Lalu timbul tanda tanya, kalau sifat aslinya gak sebagus yang keliatan apa kagak jadi orang yang tidak konsisten dengan dirinya dengan sikap seperti itu? Mari kita simak justifikasinya serta nilai pentingnya topeng ego & attitude ini.

Mengenal Topeng Ego & AttitudeSeseorang yang dikenal emosi tinggi, bete melulu, panikan, seringkali setelah melewati proses pendewasaan dan kontrol emosi yang berhasil akan mampu menutupi kelemahan ego dan attitudenya dengan membuat sebuah masker yang melapisi Ego & Attitude dia yang sebenarnya.
Topeng Ego & Attitude adalah sebuah strategi jitu untuk menjadi seorang yang berhasil dalam kehidupannya; dimulai dengan berhasil mengubah kebiasaan dan tingkah laku yang "menyebalkan" menjadi pribadi yang "menyenangkan".
Topeng ini dibuat (lebih tepat dilatih) untuk mengkondisikan lingkungan untuk mendapatkan sambutan yang baik dari rekan/ teman disekitar anda. Ini adalah aplikasi positif dari perubahan sikap yang dilakukan.

Kenapa Topeng Ego & Attitude itu Penting?Penting itu pasti, coba saja kita bayangkan kalau seseorang dipercaya menjadi manager yang tetap membawa kelakuan aslinya yang "kurang menyenangkan", impactnya bakal langsung terhadap team yang dipimpinnya.
Artinya, dengan menanamkan/ mengamalkan topeng egonya untuk kepentingan yang positif, mampu membuat seseorang ini lebih diterima dan mampu mengendalikan hasil secara baik dan benar. Team yang dipimpinnya akan dengan senang hati memberikan hasil yang terbaik untuk menghormati dan menyenangkan atasannya yang berperilaku baik.

Cara Melatihnya?
Ada beberapa pendekatan yang bisa ditempuh untuk melatih ini, salah satunya adalah mengendalikan emosi, perhatikan hal-hal yang dapat kita kendalikan, kendalikanlah dengan baik. Buanglah hal yang tidak dapat kita kendalikan, tidak dipikirkan terus membentuk attitude orisinal anda berkembang dan terbuai dengan pemikiran yang tidak menunjang ke arah perbaikan.

Carilah seorang mentor yang dapat membantu anda melatih membuat Topeng Attitude yang dibutuhkan.

Semoga bermanfaat.

Sharing: Calendar & Kepatuhan Jadwal

Seberapa seringkah anda update calendar anda di organizer/ PDA anda dan mematuhinya? Gampang atau sulitkah anda mematuhinya? Kalau pekerjaan begitu padat efektifkah calendar anda? Lalu cara mengatasi situasi kritis gimana?

Yuk simak sharing berikut berdasarkan pengalaman salah satu konsultan kiki4hire - your personal consultant on web.

PDA & Smartphone Bukan Pajangan Saja
Sekarang ini hampir semua handphone merupakan smartphone, ada fungsi PDA (personal data assistant) sekaligus hand phone. Menariknya banyak juga yang tidak memanfaatkan Calendar & Contact secara efektif. Sederhana saja, berapa orang diantara kita yang melakukan sinkronisasi jadwal calendar dan contact secara teratur antara PC / notebook dengan Smartphonenya?
Sebagai informasi, calendar & contact adalah fungsi dasar PDA yang terutama dan berfungsi penting dalam menjalankan kegiatan harian. Selain untuk menunjang kesibukan harian, sinkroniasi calendar dan contact sangat membantu saat anda berganti Handphone atau kehilangan pesawat misalnya. Proses menggandakan informasi dari HP lama ke HP baru dapat dilakukan dengan cepat.

Sinkronisasi HP & Komputer - Calendar & Contact
Semakin anda tertata dalam jadwal kegiatan, semakin profesional juga anda. Misalnya: ketika ditanya Selasa depan, pagi punya waktu gak buat meeting atau bertemu seseorang? "Sebentar, saya cek agenda dulu, ... baik, pagi jam 10 pagi bisa, soalnya paginya ada briefing ...".
Ini hanya bisa terjadi apabila anda rajin mengupdate calendar anda, serta mematuhinya sebagai satu-satunya jadwal yang valid untuk kegiatan anda.

Disini bisa dikatakan: sinkronisasi di komputer/ notebook anda menjadi essensial saat anda sedang mobile, jadwal di HP anda adalah jadwal di computer anda, demikian juga sebaliknya.

Bagaimana Mematuhi Jadwal?

Read more...

---

Kunjungi Website konsultan pribadi untuk sharing & bertanya masalah yang dihadapi dalam hidup anda... DAFTAR YUK GRATIS - Pasti Gak Rugi dan bermanfaat loh, tanpa ikatan lagiii...

---

Sharing: Memimpin Walaupun Bukan Pimpinan

Menarik kan? Memimpin walaupun bukan pimpinan; ini banyak terjadi loh, bacaan singkat ini adalah sharing bagaimana seseorang menjadi pemimpin tanpa harus jadi pimpinan.

Memimpin Sebagai Atasan
Sebagai atasan tentu saja seseorang legitimate untuk mengatur/ memerintah anak buahnya bekerja sesuai dengan apa yang diinginkannya. Banyak pemimpin yang dipilih karena prestasi atau senioritas; tidak jarang pula seseorang jadi pemimpin karena hubungan kekeluargaan, dan lain-lain.
Yang tipe ini akan dibahas lebih banyak di artikel terpisah di blog kami.

Memimpin Tapi Bukan Atasan
Nah tipe pemimpin ini menarik untuk dibahas. Bayangkan ada seorang yang cakap bekerja, bertanggung jawab, tahu banyak hal dan disukai teman kerjanya (acap kali tidak serta merta disukai management). Seseorang ini seringkali di jadikan pemimpin kelompok atau wakil dari karyawan apabila ada hal-hal yang berhubungan dengan pekerjaan penting, rapat karyawan dengan perusahaan, menyelesaikan pekerjaan rumit dll.

Secara tidak langsung karyawan di level staf banyak yang menginginkan seseorang ini jadi pemimpin sebagai atasan mereka. Tindak tanduknya yang ramah, bisa toleran sama teman, tapi tegas dalam mengambil keputusan seringkali menjadikan dia panutan buat yang lainnya. Ucapan dan pernyataannya seringkali dituruti tanpa bantahan atau rasa kesal, bahkan sebaliknya permintaanya dipenuhi tanpa paksaan.

Mengapa Bisa Begitu Ya?

Read more...

---

Kunjungi Website konsultan pribadi untuk sharing & bertanya masalah yang dihadapi dalam hidup anda...

---

News Letter September 2009 - kiki4hire

Hi Member,
Bulan Agustus 2009, kiki4hire memberikan banyak sumbangan artikel yang diposting di blog http://kiki4hire.blogspot.com.
Bagi rekan-rekan sekalian yang memiliki FB account juga dapat mendapatkan note kami di notes di profile-profile yang kami titipi notes.

Jumlah member kiki4hire yang terdaftar telah mencapai 600++ yang memungkinkan makin banyak member yang dapat merasakan manfaatnya layanan kami.
Bagi member yang aktif login ke website kiki4hire.com kami ucapkan terima kasih. Bagi pengunjung setia juga tidak lupa kami ucapkan terimakasih semoga anda sekalian mendapatkan manfaat positif dengan keberadaan website ini.

Dalam bulan ini akan diumumkan pemenang kontes berhadiah karena partisipasinya dalam "short message" - sebuah fitur yang diberikan untuk memungkinkan para member mengirimkan pesan pada rekan lainnya.

Saat ini promo penjualan token telah kami tutup untuk sementara, namun jangan khawatir, dalam moment berikutnya akan kami buka kembali promo token seperti saat grand launching yang lalu.

Semoga layanan kiki4hire semakin mendatangkan manfaat. Terima kasih atas perhatiannya.
Untuk saran dan komentar dapat anda kirimkan ke email kami: info@kiki4hire.com

salam,

www.kiki4hire.com - your personal consultant on web

Love Life: Memanfaatkan Prime Time Dalam Berpacaran

Buat yang sedang berpacaran dan sudah jalan beberapa saat, artikel ini bagus buat anda :)

Prime Time
Ketemu dengan pacar, temen jalan dan sekaligus calon pasangan, mungkin hal yang rutin bagi yang sudah jadian. Tapi ... tidak selalu pertemuan itu merupakan prime time.

Prime time adalah waktu dimana keduanya bisa berbicara dari hati ke hati dan "nyambung/ connect/ touched".
Ini moment yang mahal, tidak setiap pertemuan anda berdua dapat ciptakan situasi yang dimaksud di atas.

Manfaatkan Prime Time dalam Pacaran
Saat prime time, jajaki pendirian, komitmen, dan cara pandang calon pasangan anda, dari sana tidak heran kalau ada komitmen bersama tentang hubungan pacaran anda, atau bahkan rencana merenda masa depan: menikah, punya anak, dst.

Ah itu kan Kuno!
Kuno? Bisa jadi, tapi garis bawahnya adalah tidak semua cara kuno itu tidak berguna toh? Dan tidak semua cara modern layak pakai untuk membicarakan sesuatu yang serius.

Baiklah... Bisa gak Sih Menciptakan Prime Time?
Well,... kadang bisa direncanakan, itu bagus adanya, keduanya mempersiapkan diri menciptakan prime time. Tapi kalau gak kadang-kadang prime time itu terkondisikan bahkan di sela-sela obrolan santai sekalipun. Its OK, toh intinya adalah dapat menghasilkan sebuah pembicaraan yang dewasa, serius dan terarah; masalah cara hmm cara-cara modern untuk mengkondisikannya bisa dipraktekkan.

Baiklah silakan kasih pendapat dan komentar mu tentang artikel love life ini, semoga bermanfaat...

Terus?
Kalau ada diantara anda yang punya kesulitan dan masalah dengan komitmen, komunikasi dan pernak perniknya seputar love life, kini udah ada konsultan pribadinya via web, mampir yuk ke www.kiki4hire.com di sana ada konsultan yang siap mengawal dan menjawab tantangan yang anda dan pasangan anda hadapi. kiki4hire itu dah eksis 1 tahun lebih dengan mencatatkan lebih dari 600 member hari ini dan terus bertambah.

Makanya buruan daftar ya, GRETONG loh, mau coba juga boleh, utarakan case (background masalah anda) dan ajukan Question (pertanyaan yang ditanyakan). Kalau mau private, gunakanlah premium token (dikasih setelah daftar) atau kalau rela sharing sama orang lain, bisa gunakan free token.
Tentang token, silakan click link ini.

See you there...

kiki4hire

Sharing: Kepatuhan & Kreativitas

Sharing ini adalah tentang positioning - bagaimana cara menempatkan diri saat mengejar kemajuan karir.

Kepatuhan adalah sikap yang mentaati kebijakan / perintah atasan. Pertentangannya adalah kreativitas, kalau yang diperintahkan tidak sesuai dengan apa yang dipikirkan, lalu bagaimana? Menjadi kreatif berarti mengurangi kepatuhan atau bagaimana? Yuk kita simak sharing ini...

Harapan Semua Atasan
Semua atasan mengharapkan anak buahnya tidak membahayakan posisi atasannya, ini ungkapan yang jujur dan manusiawi. Yang berbeda adalah mekanisme prakteknya, ada yang takut lalu dia blok anak buahnya untuk berkembang; sebaliknya ada yang menantang anak buahnya untuk berprestasi lebih dan kalau bisa mendorong karir atasan lebih maju lagi.
Tanpa memberikan penilaian mana yang baik / buruk kita bahas sudut pandang dari anak buah saja sebagai orang yang dituntut untuk perform sehingga atasannya terhindar dari masalah.

Patuh 100% Baik atau...?
Patuh adalah nilai tambah, idealnya tidak ada informasi yang terbuang dijalankan 100% tanpa cela; tapi patuh 100% artinya hanya menurut saja, kurang pas ya kalau gak pake mikir dulu.
Ibaratnya gini: kalau kita copy sebuah file yang mengandung virus, tanpa saringan / filter yang ketat tentunya file yang di copy akan terbawa sekaligus dengan virusnya juga. Tapi kalau filternya bagus, dibersihkan dulu virusnya, barulah filenya di copy. Lalu apa jalan tengahnya?

Kreativitas itu Perlu dan Harus
Kalau anda diberikan tugas yang sama berulang-ulang dengan hasil sama juga, kreativitas akan membantu anda menemukan cara paling efektif untuk mendapatkan hasil yang sama baiknya dengan usaha yang lebih kecil (ceritanya bekerja cerdas).

Bisa kreatif dapat diartikan sebagai kemampuan untuk berubah, mencoba hal baru dan mendapatkan pengalaman baru atau mengakali hal lama dengan cara baru untuk mendapatkan hasil yang lebih baik.

Final Part: Positioning yang Tepat Antara Kepatuhan & Kreativitas
Kunci utama memposisikan kedua perkara ini terletak pada: siapa yang bertanggung jawab & sikap proaktif dalam proses pengambilan keputusan.
Kalau atasan adalah orang yang bertanggung jawab dan memerintahkan anda patuh, ikutilah, karena tanggung jawab pada atasan. Tapi... berkreativitaslah dalam hal yang diberikan kebebasan dalam berekspresi.
Contoh kebebasan berkreasi: persiapan pameran: apapun yang dilakukan dengan cara kreatif apapun dibolehkan oleh penanggung jawab acara selama tidak keluar dari koridor dan tujuan akhir yang digariskan. Banyak kondisi di lapangan yang menuntut kreativitas pemain-pemainnya dan tidak dapat kaku hanya patuh pada perintah.

Contoh kepatuhan mutlak: saat persiapan negosiasi, pimpinan memiliki strategi tertentu termasuk pemberian nilai harga akhir, maka semua pemain yang bergerak dalam mensukseskan negosiasi ini tidak boleh memberikan kreativitasnya dalam bentuk lain yang berbeda dengan komando yang sudah diberikan.

Peluang Berkreativitas
Sesaat sebelum keputusan mutlak diambil, biasanya ada proses perundingan internal, pada saat itulah peluang semua partisipan meeting dapat mengeluarkan ide kreatifnya didukung konsep & justifikasi yang kuat; dilanjutkan dengan pembahasan dan akhirnya tercapailah keputusan mutlak yang disepakati meeting untuk dijalankan sebagai strategi yang harus dipatuhi.
Semua kondisi yang ada bisa dicarikan celahnya untuk selalu memasukkan unsur kreativitas di dalamnya. Perkara diterima atau tidak itu lain soal. Selama kontribusi dan sumbangan pemikiran disampaikan, percepatan pengalaman akan didapatkan.

Konsultan Pribadi via Website
Sharing ini dipersembahkan oleh layanan konsultan pribadi via website di www.kiki4hire.com - sebuah layanan unik yang merupakan New Life Style dalam meningkatkan kemajuan karir, menjawab pertanyaan dan tantangan hidup anda seputar kepribadian, mindset & love life.
Silakan bergabung dengan lebih dari 600 membernya hari ini dan dapatkan manfaatnya.

kiki4hire - your personal consultant on web

Sharing: Know Your Limits

Know your limits di sini diartikan sebagai mawas diri, bukan menyerah pada keadaan.
Bagaimanakah anda tahu kalau beli mobil seharga 1 Milyar itu terbeli atau tidak saat ini? Cara termudah adalah lihat account tabungan anda lalu cek saldonya cukup atau tidak kalau gak cukup berarti saat ini belum terbeli. Dari contoh ini yang bisa didebat adalah: kan bisa kredit, pinjam duit, dll.
Mari kita simak sharingnya tentang KNOW YOUR LIMIT berikut termasuk cara pandangnya.

Know Your Limits - Artinya Aware (Mengetahui)
Kalau ada batas yang diketahui khususnya tentang kemampuan dan kondisi saat ini, pola pikir dan bertindak harus menyesuaikannya. Simplenya: "Kalau aku tahu batas otoritas dan ruang gerak yang diberikan, maka sebaiknya untuk hal-hal tertentu yang diluar batas wewenang, atasanku harus di libatkan". Dengan cara ini kehidupan sehari-hari dan karir akan jadi nyaman.

Seseorang yang menyadari cara dan pola kerja yang baik dan benar akan selalu berusaha melakukan eskalasi pada saat dan tempat yang tepat, yakni disaat batas otoritasnya terlampaui. Sang atasan yang baik akan menangkap sinyal dan permintaan eskalasi dengan meresponsenya dengan keputusan yang tepat untuk dilaksanakan anak buahnya. Ini adalah kondisi ideal; artinya sebaiknya terjadi namun jarang kejadian :)

Note: dalam sharing ini yang disebut limit adalah limit atas yang kalau dilanggar anda disebut melangkahi, kalau limit bawah yang dilanggar anda disebut tidak kompeten :)

Mindset "Know Your Limits" Bisa Berkembang?
Tentu saja! Orang-orang yang mengetahui limitnya tahu juga batas berikutnya di luar batas yang dimilikinya, seperti paragraf pertama, bisa kredit, pinjam duit, dll untuk mendapatkan uang buat beli mobil 1 Milyar. Orang yang tahu limit berusaha untuk keluar dari limit yang ada dengan tindakan proaktif - belajar mengembangkan limitnya.

Dalam contoh di atas: seseorang sebelum melempar sesuatu pada atasannya berpikir dulu, kalau aku jadi bossku keputusannya akan begini: bla-bla-bla dengan alasan bla-bla-bla dan justifikasinya adalah bla-bla-bla. Artinya dengan mewakili pemikiran atasannya buah pikirnya di jadikan opsi usulan buat sang atasan. Syukur-syukur diterima sebagai opsi yang baik dan menjadi keputusan akhir.

Cara ini adalah persiapan sebagai pengganti atasan anda dengan cara yang sahih dan tanpa menyinggung perasaan siapapun dapat berprestasi dengan baik dan benar.

What Next?
Ada pendekatan agresif, moderate, dan Pasif untuk menjawab pertanyaan ini:
- Agresif: lakukan senantiasa pengembangan limit yang ada menjadi ruang gerak baru untuk menggapai level berikutnya; level dimaksud bisa level kepercayaan, pengaruh, jabatan, dan level-level lain yang diinginkan.
- Moderate: Lakukan apapun yang dirasa perlu sesuai dengan limit yang dimiliki tanpa pusing ke depannya bakal jadi apa, hanya menjalankan tugas dengan baik.
- Pasif: Selalu berlindung di balik limit yang diberikan tidak mencari kelebihan dan celah untuk menggapai level berikutnya. Ini cari paling aman untuk diam di posisi saat ini, tapi ... untuk maju ke jenjang berikut juga bakal sulit.

Kalau ada masalah khusus yang berhubungan dengan dilema apa yang perlu dilakukan dan keputusan mana yang paling tepat untuk situasi yang anda hadapi, silakan kontak kami di www.kiki4hire.com - sebuah layanan personal consultant melalui web yang senantiasa membantu kesuksesan karir, menjaga pola-pola positif dalam kepribadian & mindset anda, serta membantu memberikan 2nd opini pada masalah love life anda.

Lalu, apakah anda tahu limit anda? Pendekatan mana yang anda ambil untuk limit yang terjadi dilingkungan anda?

Have a nice weekend...

kiki4hire

Tips: Memberikan 110% Untuk Prestasi

Dalam satu wawancara, seseorang ditanya: apakah yang akan kamu berikan kalau permintaan dari atasan sudah terpenuhi?
"Saya akan berikan 110% dari yang saya miliki..."

Kok Bisa 110%?
Kalau maksimal dari yang diberikan seorang karyawan adalah 100% maka itu adalah nilai yang baik untuk seorang karyawan biasa yang bekerja sesuai permintaan atasannya.
Misalnya: Sang atasan minta mengerjakan sebuah laporan dalam waktu dua hari, maka itulah yang akan dikerjakan dan selesai dalam dua hari.

Lalu kalau mau menambahkan 10% di atas yang sudah dijalankan?
Tambahkan satu halaman rangkuman dari laporan yang dibuat untuk memudahkan orang lain membaca dan mengerti isi laporan secara umum tanpa melihat detil laporan yang ada tanpa diminta. Nah, di sanalah nilai 110% akan didapatkan.

Kalau Kerja Bagus Emang Ngaruh?
Sebagai karyawan yang ideal, hal ini berpengaruh, tidak pada gajinya saat itu, tapi pada masa depannya! Suatu hari nanti pastilah ada seseorang atau organisasi lain yang akan memandang anda jika tidak dihargai oleh perusahaan saat ini; maka terwujudlah keinginan anda untuk mendapatkan ganjaran yang setimpal atas jerih payah anda :).

Berprestasi Tanpa Pamrih Menggapai Percepatan Karir
Salah satu keuntungan dari cara kerja yang 110% di atas adalah percepatan karir selain percepatan pengalaman adalah percepatan karir, anda tidak perlu berlama-lama menapak karir anda karena kerja keras selama ini akan berbuah cepat; lebih cepat dari sesama karyawan yang mengerjakan 100% saja atau bahkan kurang.

Jadi... Siapkah anda memberikan 110% anda untuk Prestasi?
Konsultasikanlah masalah yang berhubungan dengan kemajuan karir, kepribadian, mindset & love life anda di www.kiki4hire.com - sebuah layanan unik yang memberikan 2nd opinion pada masalah yang anda hadapi.
Silakan mampir dan registrasi secara GRATIS dan tanpa ikatan bergabung dengan 600++ member yang telah bergabung di website kami, sebuah life style baru memiliki konsultan pribadi dengan cara yang amat ekonomis, terjangkau siapa saja.

Semoga bermanfaat, tanggapan dan komentar sangat diharapkan.

kiki4hire

Opini: I Like You & I Love You

Ini tulisan buat referensi atau dikomentar abiz juga silakan, terima kasih atas trigger dari salah satu rekan pembaca yang mengilhami judul tulisan ini. :)

Pandangan Cowok
Buat Cowok seringkali dia sulit untuk bilang I Love You (Aku Cinta Kamu), seringnya I Like You (Aku Suka Kamu). Dengan modal keberanian I Like You bakal banyak cewek yang kenalan samanya dibuai terbang ke awang-awang :)

Pandangan Cewek
Kalau ada cowok yang mendekati, berani bilang I Like You, artinya dia suka dan besar kemungkinan cinta sama gue, aduh senangnya...
Kalau ada cowok yang bilang I Love You artinya dia cinta banget sama gue, mungkin ini calon pasangan sejati nih, sampe berani bilang cinta.

Kedua bagian di atas adalah informasi, opini penulis di bawah ini (boleh dikomentari - bebas!)
Cowok punya logika lebih ke depan dari pada perasaan; Cewek sebaliknya. Saat perasaan cinta menyelimuti keduanya, komposisi logika dan emosi tetap saja tidak banyak berubah, cowok pake logika lebih banyak, cewek pake perasaan lebih banyak.

Pengaruhnya Apa?
Yang perlu berhati-hati adalah Cewek, perasaannya harus dijaga hati-hati karena kalau Cowoknya tidak serius bisa terkecoh.
Buat yang cowok, adalah sah-sah saja saya bilang suka, toh saya belum bilang cinta, logikanya suka tidak sama dengan cinta toh. Kalau dipersepsikan cinta, yang cowok kan gak dirugikan.

Faktor Lain Berpengaruh?
Tentu saja...! Dalam tulisan ini, hanya salah satu kombinasi simple saja yang dipertimbangkan, kenyataannya masih ada 1001 kombinasi dan situasi yang menentukan kebenaran dan persepsi. Tidak selamanya cewek yang emosinya diaduk-aduk, kadang cowoknya juga bisa jadi korban permainan emosi.

Salah satu yang bisa disebutkan, kalau cowoknya kurang dominan dibandingkan ceweknya, mungkin yang dibikin bingung atau gregetan adalah ceweknya... "Ini cowok suka atau cinta sih, ... bikin bingung" :D

Kalau punya kombinasi yang 1001 dimaksud di atas dan butuh opini dari konsultan pribadi silakan ya... mampir dan register GRATIS di www.kiki4hire.com; konsultan kami siap membantu anda memberikan 2nd opinion pada masalah yang dihadapi.

Selebihnya ... komentar anda?

kiki4hire - your personal consultant on web for career, personality, mindset & love life - FREE Registration

Opini: Lulus Atau Lolos

Secara bercanda ada omongan begini: "Lue keluar dari company terakhir lue pindah ke yang sekarang ini Lulus atau Lolos nih?"

Istilah lulus atau lolos bisa dikatakan sebagai joke atau sebagai perkataan yang serius.

Lulus: artinya keluar baik-baik dari company lama, pindah dengan alasan yang benar, seperti karirnya mentok, sudah tidak ada ruang gerak, atau mentok di kompensasinya. Intinya keluar dari perusahaan dengan terhormat dan tetap dengan kepala tegak.

Lolos: adalah kebalikannya, apabila keluar dari sebuah perusahaan dengan kebosanan, kejenuhan, rasa tidak berguna, terpedaya, atau keluar di bawah tekanan. Intinya keluar dengan kepala tertunduk; sekalipun keluar dengan baik-baik atau kabur sekalipun.

Untuk yang Lulus, tentunya ucapan selamat layak di sandang, di tempat baru pasti anda akan berprestasi. Untuk yang lolos, belajarlah dari kesalahan lama dan berubahlah untuk bertahan dengan situasi yang sama, hadapi dengan cara baru untuk mendapatkan hasil yang berbeda yang lebih sesuai harapan.

Jadi, Lolos atau Lulus kah anda?

Tanyakan masalah yang berhubungan dengan karir, kepribadian, mindset & love life anda di website kami, www.kiki4hire.com - your personal consultant on web. GRATIS pendaftaran & tidak mengikat, bergabunglah dengan lebih dari 600 membernya hari ini juga.

salam,

kiki4hire

News: Email Bantuan Login - Web www.kiki4hire.com

Rekan member & visitor kiki4hire,
Pertama-tama kami ucapkan selamat menunaikan ibadah puasa bagi yang melaksanakannya.

Beberapa dari rekan yang sudah terdaftar di web www.kiki4hire.com banyak yang sudah dapat berhasil login, tapi karena satu dan lain hal masih banyak juga yang belum bisa login.
Beberapa diantaranya karena belum mendaftar, belum konfirmasi dan lain-lain.

Karena itulah kiki4hire berinisiatif untuk membuka sebuah email bantuan dengan alamat email: bantulogin@kiki4hire.com

Apa saja yang bisa ditanyakan/ diminta?
1. Informasi login, alamat email yang dipakai, dan hal lain tentang username anda.
2. Informasi cara pakai
3. Permintaan reset password
4. Pertanyaan lainnya

Silakan manfaatkan alamat email ini untuk membantu melancarkan pemanfaatan layanan konsultasi pribadi kami di web www.kiki4hire.com

Terima kasih,

kiki4hire - your personal consultant on web